Entrée en vie active et formation par alternance

De plus en plus de jeunes choisissent l’alternance. Ce choix permet de travailler en entreprise, donc de gagner son propre salaire tout en continuant ses études pour obtenir une formation plus complète et préparer un diplôme.
Ce choix comporte ces avantages comme ces inconvénients, qu’elle sont-ils ?
L’entrée en vie active est une insertion sociale et professionnelle dans le monde du travail

Nous allons nous poser la question suivante « Les formations par alternance favorise t-elle l’entrée des jeunes sur le marché du travail ? ».
Dans une première partie nous verrons en quoi consiste cette formation, puis dans une seconde partie nous aborderons les enjeux de l’alternance pour le salarié.

1. En quoi consistent les formations par alternance

La formation en alternance peut etre menée dans 2 cadres : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Le 1er peut être un CDI comme un CDD, il a une durée de 6, 12 voir 24 mois et sa rémunération va de 55 a 80% du SMIC selon l’âge et du niveau de la formation (BTS, BAC pro). Alors que le 2ème est obligatoirement un CDD, sa durée est de 1 à 3 ans selon la nature du diplôme préparé et sa rémunération varie de 25 à 78% du SMIC en fonction de l’âge, du niveau du diplôme ainsi que de l’ancienneté du contrat. Ils ont tous 2 la même finalité d’obtenir un diplôme ou un titre reconnu par les branches professionnelle.
Le diplôme étant le plus préparé pour cette formation est le CAP loin devant avec 47,6% des effectifs des apprentis, ce qui représente plus que le nombre d’apprentis total en enseignement supérieur regroupant les BTS, les DUT, les licences professionnelles, les écoles d’ingénieurs et les masters professionnels avec un total de 19 ,4%. Il y a également les brevets de technicien et brevet professionnels avec 11,8% des apprentis, les BEP avec 11,5% des apprentis et les BAC professionnel avec 9,7% d’apprentis.
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