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Qu’est-ce que la Diversité ? La « diversité » est un concept apparu très récemment et qui représente un enjeu essentiel de nos sociétés, car elle recouvre des considérations d’ordre économique, social et culturel. La diversité définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration de tous sur le marché du travail, selon le principe de l’égalité de traitement. La Diversité dans l’entreprise est d’ailleurs valorisée par les initiatives de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Au-delà de la sanction par les législations européenne et nationales de tout comportement discriminatoire, les entreprises sont poussées à promouvoir la diversité en raison des gains tant au niveau économique que sociétal. En effet, l’entreprise bénéficie d’une maind’œuvre qualifiée qui travaille au sein d’équipes hétérogènes, de facto plus créatives et performantes. En adoptant un comportement responsable et citoyen, l’entreprise jouit alors d’une image positive auprès d’un public de plus en plus sensibilisé à cette question. La RSE consiste donc pour une entreprise à prendre en compte les conséquences sociales et environnementales de ses activités, et à coopérer avec les différents stakeholders. Âge L’âge constitue à l’heure actuelle une des principales causes de discrimination sur le marché du travail. Sur certains aspects, la discrimination en fonction de l’âge diffère des autres formes de discrimination, notamment des discriminations fondées sur l’origine ethnique ou le handicap. Cette forme de discrimination ne contraint généralement pas les victimes à se replier sur elles-mêmes ou à l’intérieur de leur groupe stigmatisé. Un autre aspect qui ressort et qui distingue ce type de discrimination,