Wal-Mart est une entreprise américaine multinationale spécialisée dans la grande distribution (« Always low prices, always»), elle détient une renommé mondiale mais a du faire face dans les années 2000 à des problèmes d’éthiques. Dans ce résumé je vais vous en présenter trois, tirés du site internet Novethic datant du 20 Janvier 2003. * Impossibilité de se syndiquer
Wal-Mart est une entreprise ouvertement anti-syndicale. "Bien que les syndicats puissent être appropriés au contexte d'autres entreprises, ils n'ont pas leur place au sein de Wal-Mart", a déclaré une porte-parole du groupe au Texas Observer . Dans les faits, Wal-Mart est aujourd'hui une entreprise sans syndicats. 

L'effet principal de cette non-représentation se fait ressentir sur le niveau des salaires mais on note, également, d'autres répercussions. Ainsi, Wal-mart a été condamné par les tribunaux à d'innombrables reprises pour des violations du code du travail allant du non-respect de la loi sur le travail des enfants à des cas de discrimination sexuelle. Compte tenu de sa taille, il n'est pas étonnant que cette entreprise soit attaquée en justice mais, selon les syndicats, elle ne semble pas chercher à faire évoluer ses procédures, ce qu'une représentation syndicale permettrait. Il n'est dès lors pas surprenant que le turnover de son personnel en magasin soit supérieur à 50% par an, avec de nombreux magasins dépassant les 100%. * Un salaire moyen à 7,5$ l'heure
Le salaire moyen d'un " associé " de Wal-Mart est de 7,5$ l'heure, soit près de 2$ de moins que la moyenne nationale dans la distribution. De plus, le groupe considère qu'une personne est employée à plein temps dès lors qu'elle travaille plus de 28 heures par semaine contre 40 heures nationalement. Il en résulte, d'après le site walmartwatch.com (dénonçant les pratiques du groupe), que de nombreux employés gagnent annuellement près de 2000$ de moins que le seuil de pauvreté. Dans ce contexte salarial, il n'est pas étonnant que