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Etude de cas banque pays du bon vent

10071 mots 41 pages
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Etude de cas La banque du Pays du Bon Vent Vers une gestion stratégique des Ressources Humaines Table des matières
1) Faire un diagnostic des R.H. en 2014 avec les outils de diagnostic appropriés, appliquée aux R.H. 3

2) Définir la politique RH la plus cohérente et argumenter ses choix stratégiques 7

3) Élaborer un plan de mise en place d’une G.P.E.C. à horizon 2017 (3 ans) 11

4) Estimer les besoins futurs (faire un scénario et identifier des écarts éventuels et les éventuels problèmes liés à ces écarts). 17

5) …afficher plus de contenu…

outils : statuts, catégories, fiches de poste, organigramme, filières, professionnelles · Employés plus qualifiés : former des employés et embauché des AM · Revoir les fiches de poste pour donner plus de sens au travail des salariés · Formation aux compétences techniques· Formation aux compétences gestion client· Formation aux compétences informatiques· Recruter des jeunes· Action contre la perte de compétence (retraite)Étape 4 RH actuels …afficher plus de contenu…

Étape 6 Moyens d’ajustement → Détail Question 5 GPEC : · Revoir les fiches de poste : Pour qu’elle s’adapte aux compétences de demain · Revoir l’organigramme : Aplatissement de la hiérarchie · Matrice des compétences : afin d’identifier des compétences transverses · Entretien individuel · Entretien professionnel· Pyramide des âges : anticiper les départs à la retraite, assurer la transmission de savoir, éviter les chocs de génération, éviter les pénuries de compétences.Recrutement : · Améliorer l’expérience candidat : modifier l’onboarding· Embaucher des jeunes avec des compétences technologiques pour rééquilibrer la pyramide des âges et posséder des compétences en interne · Nouveau processus de recrutement (détailler question) Formation : · Formation sur l’analyse et gestion de la DATA· Augmenter le % de masse salariale dédié à la formation idéalement (4-6%) au lieu de 1.96% actuellement· Plan de formation pour les compétences transversale, compétence gestion

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