CAS DE SYNTHESE RH 2021-2022Quelle stratégie mettre en place pour redynamiser les postes « Employé libre-service » au sein de l’enseigne CARREFOUR VENETTE.RICHARD Estelle, DALHAMANNE Samantha, JOURDE Laurent, TRAVERS MathildeSommaireI. Présentation de l’entreprisea Fiche de posteb Grille d’évaluation des candidatsc Process de recrutementd Offre d’emploi en interne pour le poste de manager du rayon droguerieII. La marque employeur en externea Publication sur la page Facebookb Process d’intégration …afficher plus de contenu…

Râteau (Chef de secteur PFT)· M. Ménager (chef de secteur Non-alimentaire)Ainsi que leurs managers commerciaux respectifs Les principaux points à aborder sont les suivants :· Pourquoi les jeunes ne sont plus attirés par les métiers de la grande distribution ?· Comment remédier à cette problématique ?Afin de mieux préparer cette réunion ; vous êtes invités à réfléchir à ce sujet afin de pouvoir réaliser par la suite un brainstorming.En cas d’empêchement, vous êtes prié d’en informer le service RH au préalable.Veuillez agréer, l’expression de nos sentiments distingués.Signature Mme TRAVERS (Assistant RH) E Compte rendu de réunion6 Avenue de l’Europe, 60280 VenetteCOMPTE-RENDU DE RÉUNIONDU 15 FÉVRIER 2022Date …afficher plus de contenu…

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Formation Service Jorganisme =| Durée en jours =|Durée en heures=| Cott total =|Salaire brut / an a = Coit total facturables Outil de numérique G suite Manager TJosucarome = [access —_-| ascxosavayes | eacsowna —~ 2 16937 350000 3850000, sa50000, 280000 1611.00 3a 6 e807 FORE

Outil de numérique G suite = |Employé fibre service —~Josucarome ~[accessrr =| asouosausuos | _eaesennia 2 Fa 16837 as7090 sa70 236300 280000 141.00 3a 2a a