Etude de cas formation azabel

2687 mots 11 pages
Cas Formation 08/01/2021 :Pour Monsieur BarabelRéalisé par : Aurélie ALVES Islem AICHA Amélia BISSANTHE Adel TOUAHRIA Johanna PIQUET Mélanie DALTIN Saousan EL HARMAKALe CAS AZALa société AZA, est une société locative d’immeubles sociaux, qui dispose de 72 gardiennes ayant entre 7 à 15 ans d’ancienneté et de 7 responsables de site. …afficher plus de contenu…

Pour calculer cette masse salariale nous prendrons en compte les éléments suivants : · Salaire des gardiennes : 1521,22€ brute · Nous avons un effectif de 72 gardiennes · 2,5 % de la masse salariale est consacré́ au budget formation Notre masse salariale est donc de 1521,22*2,5*12 (mois) = 45 637 45 637 * 72 = 3 285 835 de masse salariale annuelle pour les …afficher plus de contenu…

- Validation du plan ou réévaluation possible du plan en cas de suggestion faite par les élus- Pour clôturer cette discussion, le CSE doit rendre un avis formel sur le projet qui lui est présenté.- Un procès-verbal sera rédigé pour consigner les échanges et les votes émis par les élus.Informations présentées :-Présentation du projet a la direction de l’entreprise.-Validation ou réévaluation possible du plan de formation-Présentation aux représentant du personnel - Informer les élus- Présentation du projet- Rendu d’un avis formel sur le projet- Etablissement du procès-verbal6/Consultation du CEDate Année « N » Action Consultation du comité d’entreprise :Présentation du projet de formationObjectifAboutir à un accord avec le CE (IRP) pour pouvoir procéder à la finalisation du plan de formation (Animer et évaluer) -Evoquer les contraintes du Covid et convaincre le CE de la possibilité de réalisation des formations.Informations présentées-Présentation des effectifs

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