 Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le Dans la présente loi, il y a lieu d’entendre par « discrimination » toute distinction, exclusion, restriction ou préférence ayant ou pouvant avoir pour but ou pour effet de détruire, de compromettre ou de limiter la reconnaissance, la jouissance ou l’exercice, dans des conditions d’égalité, des droits de l’homme et des libertés fondamentales dans les domaines politiques, économiques, sociaux ou culturels ou dans tout autre domaine de la vie sociale.   entrepriseDéfinition e : n « Discriminer quelqu’un à l’embauche signifie, rejeter sa candidature à cause du physique, de son apparence, de son origine. ». Christine+vendeuse « La discrimination à l’embauche, c’est appliquer une différence de traitement entre deux candidats qui postulent pour une offre d’emploi ». Rémi+assistant « Faire de la discrimination à l’embauche signifie, rejeter la candidature d’une personne pour un emploi au motif de son physique, de sa race, de son sexe. » Loïc+responsable Après avoir interrogé quelques personnes en entreprise, de tout niveau hiérarchique, avec des qualifications différentes, on peut constater que la discrimination à l’embauche est mal assimilée. Pour beaucoup, la définition est incomplète, et se cantonne seulement autour des discriminations raciales et physiques . Il paraît ainsi intéressant d’énoncer les différentes formes de la discrimination à l’embauche, punies par la loi. De ces définitions, nous pouvons retenir que la discrimination à l’embauche est, tout comportement refusant aux individus l'égalité de traitement à laquelle ils aspirent ou ont droit. Ce traitement est d’autant plus inacceptable dans notre pays qu'il contredit, un siècle de construction du principe d'égalité en tant que principe de non+ discrimination. 5