DROIT DU TRAVAIL Chapitre 1 : Processus de changement des textes Section 1 : Reforme des 35 heures Section2 : phase de la contre réforme Section 1 Début orageux, au lendemain de victoire de la gauche en 1997 ; dans la foulée le 10 octobre 1997 le gouvernement organise une conférence nationale tripartite sur l’emploi les salaires temps de travail ; démarche engagée dite de Pacte social associant gouvernement patronat syndicats en vue de trouver les compromis nécessaires pour retrouver les voies de… pour réduction du temps de travail, flexibilité et modération salariale. Dans les grandes lignes il s’agit d’obtenir par le droit ou le changement du droit une réduction du temps de travail au service de l’emploi ; l’articulation reposée sur une démarche en 3 temps : législation négociation relégislation 13 juin 1998 loi d’orientation et d’incitation à la réduction du temps de travail ; pour abaisser la durée du temps de travail 39h a 35h par semaine par 2 échéances différenciées par la taille de l’entreprise 1 janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés 1 janvier 2002 pour entreprise de moins de 20 salariés Durée de travail juste instrument de référence car n’interdit pas de faire travailler au-delà du seuil qu’elle fixe mais pour conséquence que les heures supplémentaires couteront plus chères à l’entreprise que les heures normales => faire pression pour réduire le temps de travail sans l’imposer pour autant Décalage parce que dans la même loi ouvre de janvier 98 à janvier 2000 une période que le législateur voudrait voir décernée à la négociation collective et des aides financières sont prévues par la loi pour les entreprises qui joueront le jeu ; consistera à réduire d’ici 2000 2002 la durée réelle du travail tout en créant ou en préservant les emplois mais aussi des thèmes nouveaux en particulier la loi des cadres Temps de la législation avec la loi du 19 janvier 2000 LOI AUBRY 2 fixant modalités de la réduction de la