Evolution de la fonction RH

16162 mots 65 pages

Evolution fonction RH_quater.indd–ÉVOLUTIONS DE LA
FONCTION RH À TRAVERS LES
OFFRES D’EMPLOI DE L’APEC–
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– Une fonction RH en profonde évolution en 10 ans
- Un positionnement stratégique confi rmé
- Le fort développement de la dimension « collaborative » et
« accompagnement »
- Un élargissement du portefeuille des compétences et des missions
- Une augmentation de l’externalisation N°2017-37
OCTOBRE 2017
L’analyse inédite de plus de 16 000 offres …afficher plus de contenu…

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"Vous avez le sens du résultat et vous souhaitez évoluer au sein de notre structure, nous vous proposons d'accompagner vos ambitions et votre épanouissement professionnel."
"Vous accompagnez les managers et les collaborateurs pour des missions de recrutement, rémunération, mobilité."
Accompagner les opérationnels
Accompagner les collaborateurs
Accompagner …afficher plus de contenu…

Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs pour les questions individuelles relatives à leur bulletin de paie. Par ailleurs, vous prenez en charge les déclarations sociales, l’élaboration d’outils de suivi des cotisations et assurez un bon archivage des différents états en vue du contrôle annuel de la N4DS. Vous êtes en lien avec la compta- bilité pour : l’interface de paie, les états de fi n de mois et la réconciliation des comptes sociaux. Vous interve- nez dans les processus d’administration du personnel (établissement des documents liés aux soldes de tout compte, lien avec les organismes externes) et prenez en charge certains aspects de la gestion des

en relation

Évolution de la fonction rh
2389 mots | 10 pages

Evolution de la gestion des Ressources humaines Sommaire I- De la fonction Personnel à la fonction Ressources humaines…………3 A) L’émergence de la fonction..........................................................................…....3 B) Les Trente Glorieuses…………………………………………………………...5 II- La GRH face à la crise et aux défis de 2011-2015…………………….7 A) Remise en cause de certaines pratiques RH…………………………………….8 B) La GRH face aux défis………………………………………………………….8 Face….

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Evolution de la fonction RH
2133 mots | 9 pages

Evolution de la fonction RH Magali INTRODUCTION La fonction Personnel, ou fonction RH, a toujours existé dans les organisations. En effet, du moment que plusieurs personnes travaillent ensemble, il faut que les organisations mobilisent les compétences dont elles ont besoin pour fonctionner. Elles doivent aussi organiser le travail, motiver le personnel et s’assurer de la qualité des résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions….

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Evolution de la fonction rh
14344 mots | 58 pages

l'émergence d'une forme de GRH à la fonction RH aujourd'hui Introduction Quand la première industrialisation s’installe à la fin du XIXème siècle, il apparaît nécessaire de discipliner une main d’œuvre rurale. Les premiers théoriciens en organisation donnent leur avis sur la manière de gérer les hommes. Ils interviennent également sur l’organisation du travail pour optimiser la productivité. Ces pratiques se sont développées à travers la naissance de la fonction personnel dans les grandes entreprises….

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Evolution de la fonctionn rh
1406 mots | 6 pages

facteurs en utilisant les meilleurs méthodes possibles. Mais comment la fonction GRH a-t-elle évolué ? * La gestion des Ressources Humaines est une discipline neuve dans un champ disciplinaire (les sciences de gestion) lui-même de constitution récente. La fonction Ressources Humaines est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. * Définition : Une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et….

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Evolution de la fonction rh
10694 mots | 43 pages

Maghreb est pratiquement absente dans les " entreprises " du secteur informel et se restreint à une gestion administrative limitée au minimum légal dans la majorité des PME. En revanche, les grandes entreprises et les PME exportatrices ont des pratiques RH structurées favorisant la formation continue du personnel et le dialogue social, principalement sous la pression des donneurs d’ordres occidentaux. Le développement économique des pays du Maghreb s’est cependant souvent fait au prix d’une flexibilité….

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Cours GRH
1626 mots | 7 pages

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DU COURS  Connaître les principaux facteurs d’évolution de la fonction RH pour en tenir compte dans les choix de gestion.  Présenter et comprendre les activités essentielles (rémunération, formation, évaluation, recrutement, etc.) de la GRH.  Mettre en évidence le rôle des RH dans la performance de l’entreprise. 2 CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH OBJECTIF DU CHAPITRE :    Comprendre l’évolution de la GRH Étudier les tendances actuelles….

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Ssss
753 mots | 4 pages

Humaines Evolution ou Révolution ? Les Nouveaux enjeux de la fonction RH Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Une fonction multipolaire] Futur/Stratégie Partenaire Stratégique 1 Agent du Changement 2 Permettre l’évolution des comportements et des organisations Quotidien/Opérationnel Les évolutions de la fonction RH … une répartition entre couverture des besoins traditionnels et l’émergence forte de rôles ‘ critiques ’ pour l’entreprise Définition de la stratégie RH Processus….

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Cours
3230 mots | 13 pages

Quelles sont vos attentes par rapport à ce cours ? Que vous évoque les ressources humaines? Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 3 Au programme ce semestre 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Cours MRH La fonction Ressources Humaines Gérer les compétences Recrutement et intégration Rémunération Evaluation Formation, mobilité, gestion des carrières Dialogue social, santé, sécurité, conditions de travail Les métiers des Ressources Humaines Conclusion….

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Note de synthèse et si on pensait aussi à vous
3618 mots | 15 pages

NOTE DE SYNTHESE 2021/2023 RH : Et si on pensait aussi à vous ? Présenté par : BAZINVAL Adeline Classe M1 : MDRH1B Encadrant mémoire : M. PHILP Pierre Classe M2 : MDRH2DIGC Manager du Développement des Ressources Humaines Titre certifié de niveau I MÉMOIRE DE RECHERCHE NOTE DE SYNTHESE 2021/2023 Page | 1 Le thème « RH : et si on pensait aussi à vous » est un sujet très intéressant, mais très vaste à traiter. En effet, de nombreux aspects et nombreux axes de travail peuvent….

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Introduction aux ressources humaines
1011 mots | 5 pages

Introduction aux ressources humaines : 1. Histoire et enjeux de la fonction RH I. Introduction à la fonction RH, historique et grandes périodes Définition de la GRH : « fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle….

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