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Réussir son entretien d'embauche ou de motivation:

3 Questions / 3 Réponses
CAS 1: Régis. Je veux changer de secteur, de région, de métier, comment le faire accepter au recruteur?

CAS 2: Nelly. Candidate à une promotion interne, comment me différencier de mes concurrents?

CAS 3: Jean. J'ai un métier technique, comment me vendre?

Un coach, ça fait quoi au juste? C'est la question que beaucoup de gens me posent...

Bonjour, je suis Yves Gautier, coach en entretiens d'embauche et de motivation.

Dans ce PDF , intitulé «3 Questions – 3 Réponses» je vous expose 3 exemples concrets de situations traitées lors de sessions de coaching. Les noms et les détails ont été changés, pour préserver des innocents! Dans ces 3 cas, vous découvrirez des réponses transposables à votre propre situation.

Cordialement, Yves Gautier, yvesgautier@EntretienEmbauche.TV

PS: Je suis à votre écoute pour tout coaching personnalisé. PSS: vous aimez ce PDF? Transmettez-le à vos amis!

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CAS N°1: Régis. Changement de secteur/ de métier/de région + profil atypique
Régis a travaillé dans le domaine de l'importation d'épices, pour une PME qui réalise 14 millions d'Euros de chiffre d'affaire. Doté de compétences en informatique, vente et management, il souhaite aujourd'hui travailler dans un nouveau secteur et aimerait bien changer de région. Il se voit bien dans un poste commercial.

LE DANGER: Le profil atypique de Régis fait peur aux recruteurs. Le fait que Régis soit issu d'un micro-marché, celui des épices, ne rassure pas non plus ses interlocuteurs.

AVEC DU RECUL: En entretien, le candidat est aussi là pour repérer les peurs du recruteur et les traiter. De plus, le candidat doit donner des billes au recruteur, pour que celui-ci puisse «vendre» par la suite sa candidature en interne.

L'ASTUCE: il importe de bien montrer qu'on a entendu la peur du recruteur, et de lui donner des arguments clairs

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