Existe t-il un management idéal??

Plan : Introduction : Definition du management et origines

I/ Styles de management qui laisse le manager decider
A. Le style directif / autocratique / autoritaire
B.Le style relationnel / bienveillant / paternaliste

II/ Styles de management qui laisse les salariés décider
A. Le style démocratique / participatif
B. Le style délégatif / laisser faire

Le management est une discipline relativement récente, tout comme son origine!
En effet le verbe "manage" vient certainement de l'italien "maneggiare" (contrôler, manier, avoir en main, du latin manus : la main) influencé par le mot français manège (faire tourner un cheval dans un manège). A cette notion il faut aussi ajouter la notion de "ménager" (dont le sens au XVI° siècle était de conduire son bien, sa fortune avec raison et ménagement, gérer les affaires du ménage en d'autres termes)

De nos jours, la definition du management ou la gestion : est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante

le management est un métier qui consiste à conduire, dans un contexte donné, un groupe de personnes ayant à atteindre en commun des objectifs fixés.

Il existe différents modes de management, avec chacun leurs avantages et leurs inconvenients, cependant on peut remarquer que certains laisse le pouvoir de decision au manager, et d'autres au salariés!

I/ Styles de management qui laisse le manager decider
A. Le style directif / autocratique / autoritaire

L’objectif du manager est de fournir la meilleure réponse technique aux situations rencontrées.

Pour cela, il préfére decider seul, il ne fait pas appel a l'avis de ss salariés

Avantages : rapidité, efficacité, permet de traiter l’urgence.

Inconvénients : peu motivant, peu créatif, possibilité de résistance de l’équipe.

Condition d’efficacité