Exo paie

Pages: 9 (2061 mots) Publié le: 2 février 2011
CAS LA GIRONDINE 2010

PREMIERE PARTIE

ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE POUR MARS 2010

PREMIER DOSSIER

Mademoiselle CORALIE veut faire un test sur les bulletins de 2 salariés.
Vous avez pour mission d'éditer les bulletins de salaires de ces 2 salariés pour mars 2010, en utilisant, par exemple, le tableur EXCEL. Un certain nombre de travaux préliminaires sont nécessaires.Dans cette étape, on ne tiendra pas compte de la prime d’ancienneté.

Travail demandé
Créer et éditer les bulletins de salaire des 2 salariés, sachant que :
- le salarié n°1 a fait 4 heures supplémentaires au cours du mois ;
- le salarié n°2 a pris une semaine de congés payés, du 8 au 15 mars.

(Voir bulletins en annexe

DEUXIEME DOSSIER

Il s’agit maintenant devérifier la prime d’ancienneté due aux salariés.

Travail demandé
Après avoir recherché et étudié la convention collective dont dépend la SA « La Girondine », calculer la prime d’ancienneté minimum due aux 2 salariés précédents.

- Prime de Monsieur OLBENIAK Victor

A compter du 1er mai 2009, les salaires minima garantis mensuels ainsi que les primes mensuelles d'anciennetédes ouvriers sont les suivantes :

|Poste |Coefficient |Salaire minimal garanti |Primé d’ancienneté |
| | | |Après |
| ||Horaire |
| |hiérarchiques |mensuels minima |
|Position I | | |
|21 ans |200 |1 387 |
|22 ans |210 |1 457|
|23 ans |230 |1 595 |
|24 ans |250 |1 734 |
|25 ans |270 |1 873 |
|26 ans |290 |2 012|
|27 ans |310 |2 150 |
|28 ans et plus |330 |2 289 |
|Position II | | |
|Les 5 premières années |350 |2 428 |
|Après 5ans |370 |2 566 |
|Après 10 ans |390 |2 705 |
|Après 15 ans |410 |2 844 |
|Position III | | |
|Classe A 1|350 |2 428 |
|Classe A 2 |400 |2 775 |
|Classe B |600 |4 161 |
|Positions supérieures |660 |4 577 |

DEUXIEME PARTIE

PROBLEMES TECHNIQUESRELATIFS A LA PAIE

Premier problème

Travail demandé
Compte tenu du contexte de l’entreprise, que pensez-vous de la politique d’individualisation des salaires envisagée par Monsieur LANGE (avantages / inconvénients) ?

La politique d’individualisation de la rémunération est un phénomène récent qui consiste à adapter et à faire varier la rémunération selon les individus. Le salaire...
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