ENTRETIEN INDIVIDUEL
ENTRETIEN INDIVIDUEL

1. Introduction

2. Les différentes fonctions de l’entretien individuel

a) Communication

b) Appréciation

c) Orientation

3. Où, quand et comment a lieu l’entretien individuel

a) Où

b) Quand

c) Comment

4. Avantages et inconvénients

5. Conclusion

3) a)
Comme nous venons de le voir avec Annie, l’entretien individuel est un outil de management très important. Il est donc primordial qu’il soit réussi. Pour qu’il le soit, il faut que les employés se sentent en confiance. Le lieu choisi sera donc un endroit neutre, calme. La salle de réunion par exemple. Effectivement la salle de réunion est un endroit calme et neutre qui permettrait d’instaurer un climat agréable.
3)b)
D’une durée comprise entre 45 min et 1h de temps en moyenne, l’entretien a lieu pendant les heures de travail. Il a lieu une fois par an. L’idéal, est de le faire dans une période calme de la vie de l'entreprise, au cours de laquelle un minimum d'incidents extérieurs viennent troubler l'appréciation de l'ensemble de l'année...

3)c)
Après avoir vu où et quand l’entretien a lieu maintenant nous allons nous pencher sur la façon dont se déroule l’entretien.

Phase 1
Dans un premier temps le manager effectuera le bilan de la période écoulée avec son collaborateur. Il incitera donc son collaborateur à s’exprimer librement sur son activité.
Dans un second temps, le manager entrera dans le détail des performances. Il s’agira alors de comparer les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés. La comparaison se fera en tenant compte de l’environnement et du contexte de la période d’évaluation.
Par exemple si pendant la période il y a eu une grève, si le collaborateur était gravement malade etc.
L’objectif de l’entretien n’est pas de pointer les échecs mais de faire émerger les raisons des échecs en question : manque d’informations, manque de moyens, manque d’organisations, … ainsi que