Exposé management RH v2 final 1 1

685 mots 3 pages
Exposé Management
RH
Manager la génération « y »

« Notre jeunesse se moque de l’autorité et n’a aucun respect pour les anciens.
Nos enfants d’aujourd’hui ne se lèvent pas quand un vieillard entre dans une pièce.
Ils répondent à leurs parents. Ce sont des tyrans. »
Socrate (470-399 av. J.-C.)

Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet

Plan
Introduction
I. La génération « Y » : présentation
II. Approche socio-psychologique & professionnelle
2.1. La génération Y : Une génération désabusée
2.2. La génération Y : En inadéquation avec le monde professionnel
III. Quelles solutions pour le manager ?
Conclusion
Bibliographie

Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet

Introduction




La génération « Y » :


Moitié de la population française



Inadéquation avec le monde travail

Quelles solutions ?

Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet

Problématique
La génération Y constitue-t-elle une contrainte pour l’entreprise ?

Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet

I. La génération « Y » : présentation

Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet

Les quatre grandes générations

Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet

La génération « Y » : qui est-elle?


En France, l’expression « Génération Y » désigne les personnes nées entre 1978 et 1994. Inventée en 1993 par le magasine
Advertising Age, l’expression «Génération Y » désigne la génération qui suit la « Génération X » (née approximativement entre 1965 et 1977). En France c’est Benjamin Chaminade, spécialiste international en gestion des talents, qui a initié ce concept de Génération Y.



Le Y viendrait du « Y » tracé par le fil de leur baladeur sur leur buste
La lettre Y se prononce « why » en anglais (« pourquoi ») et c’est la question favorite des individus de la génération Y . Ces personnes ont grandi avec l’ère de l’information, Internet,

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