I-) Définition :
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne appelée travailleur met son activité professionnelle, intellectuelle et physique sous l’autorité et la direction d’une autre personne appelée employeur moyennant rémunération (Cf. Art L 13 du Code du Travail).

II Classification des Contrats:
Par leur nature, nous distinguons les contrats de travail à durée indéterminée (C.D.I) et les contrats de travail à durée déterminée (C.D.D).Par leur forme, il existe les contrats écrits (obligatoire pour tout CDD de plus de trois mois) et les contrats verbaux. Par ailleurs, on peut retenir les contrats de travail en temps plein et les contrats de travail en temps partiel (il s’agit des contrats dont l’exécution ne peut en aucun cas dépasser les 4/5de la durée légale du travail).

III- Les Types de Contrat :
A Les types de contrat à durée déterminée:
| Types de contrat CDD | Forme | Durée maximale |
|La lettre d’engagement à l’essai: | Ecrit obligatoire |Sa durée est fonction des emplois et |
|(Cf. Art L.30 du Code du Travail) |Même pour le |Des catégories ainsi que des |
|C’est la phase d’observation pour les parties.3 |renouvellement il faut |conventions collectives au nombre de 21 en |
| |l’écrit sinon le contrat |Mars 2010. |
| |sera un CDI. |un seul renouvellement est possible |
|Le contrat de qualification: | | |
|C’est un contrat de type particulier Par lequel, |