Préparé par :
Fatimata Amadou Ba
Famata Bineta BA
Fatoumata Diol
Khardiatou Diacko

INTRODUCTION
Depuis bientôt trente ans, le marché du travail est peu accueillant pour les jeunes. Derniers entrés, premiers sortis : en période de crise les moins de 25 ans sont les premiers à être «remerciés» par l'entreprise. Les politiques de l'emploi avec leurs différents « emplois jeunes » n'y ont pas changé grand-chose.
Le taux de chômage des jeunes est toujours deux fois supérieur au taux de chômage de l'ensemble de la population. Mais si jusqu'alors les jeunes diplômés étaient relativement épargnés par la précarité réservée au moins diplômés, ce n'est plus le cas.
L'accès au marché du travail n'est plus si facile encore moins en période de crise.
A. La différence entre chercher un emploi en temps normal et en temps de crise
La crise a changé les habitudes dans la vie professionnelle, les habitudes de consommation, les modes de vie. Dans les entreprises, les stratégies et les organisations changent souvent fortement. ­Il serait curieux de chercher un emploi de la même façon indépendamment de la crise et des difficultés que rencontrent les entreprises.
Par exemple, en période de prospérité, les entreprises vont chercher des candidats à potentiel (souvent diplômés) et prendront le temps de les former. En période de crise, on cherchera des candidats immédiatement disponibles, immédiatement opérationnels en accordant moins d'importance aux diplômes ou au potentiel d'évolution à moyen-terme.
Quand vous présenterez votre expérience, n'hésitez pas à montrer les situations difficiles que vous avez surmontées. On cherchera des profils plus de "pompiers" capables d'intervenir dans l'urgence et avec sang-froid.
B. Comment se présenter pour avoir toutes les chances d’être recruté
Quand un jeune diplômé se présente, il n’a presque rien d’autre à présenter que l’étiquette de son école et nous regardons essentiellement si les stages qu’il a effectués ont un lien avec le poste