EXPOSEE

Pages: 14 (3393 mots) Publié le: 6 mars 2014
République du Niger
Ministère des enseignements supérieurs, de la recherche
scientifique et de l’innovation
Institut privé des hautes études commerciales (IPHEC)

THEME: ROLE Des Relations Professionnelles EN
Gestion DES RESSOURCES HUMAINES

GROUPE N0 3

THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014
1

Le plan
Introduction
I- Historique et définition du concept.
a-Historique
b- Définition des concepts

II- La Relation professionnelle et son contexte
a- Les délégués du personnel
b- Le comité d’entreprise
c- Les délégués syndicaux

III-

La Pratique de la relation professionnelle dans l’entreprise
a- Les Règlements des conflits
b- La communication

IV-

Le role économique et social de la relation professionnelle

a- Le role économique
b- Le rolesocial

Conclusion

Bibliographie





Pratique et élément de théorie, GRH 4em édition, Cadin Guérin
Pilotage social et performances, 7em édition, Bernard Martory
Guide de planification stratégique des ressources humaines,1999
www.google.fr

THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014
2

Introduction
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) sert à analyser etétudier les rapports entre
les salariés, les employeurs et l’Etat. Ces rapports ont été étudiés dans un premier temps
outre-manche grâce à la Révolution industrielle. Au début, la GRH était appelée
les« industrial relations » et observait les rapports dans l’entreprise, dans la branche
d’activité et dans la nation.
La fonction Ressources Humaines s’attache à définir la meilleure adéquationpossible entre
les emplois (de l’entreprise) et les ressources (des hommes), à travers un ensemble de
structures et de programmes d’actions. Elle participe à une sorte de régulation ou de
réconciliation de l’économique (la production de valeur) et du social (juste rétribution et prise
en compte des intérêts des salariés) et à une mobilisation convergente des différentes
ressources.
Elle participeà la recherche d’une meilleure efficacité des organisations.
Dans ce présent travail, nous essayerons de parler de la relation professionnelle en GRH.
I-

Historique et définition du concept.

a- Historique
1791 : loi Le Chapelier, aucune forme de coalition.
1864 : droit de grève.
1884 : autorisation des associations professionnelles (= syndicats).
1919 : première loi sur lesconventions collectives et création des délégués du
personnel.
1936 : loi sur les négociations collectives dans la branche.
1945 : grilles Parodi (ex : salaires pour tels emplois ou pour tels compétences) et
création des Comités d’Entreprise.
1968 : reconnaissance de la Section Syndicale d’Entreprise.
1982 : loi Auroux à cause de la crise économique.
a- Définition de concept
Le terme relationsprofessionnelles peut se définir comme « l’étude des relations entre l’Etat,
les employeurs, les employés et leurs organisations individuellement ou collectivement, entre
eux et avec leur environnement technique, économique, politique et social » Rojot (1989). Ce
terme n’a pas été retenu par tous les auteurs. Les termes « relations industrielles » (qui est la
traduction littérale de « industrialrelations ») ou « relations sociales » lui sont parfois
préférées. Pour notre part, et comme le propose Rojot (1989) nous considérerons l’ensemble
de ces termes comme synonymes.
IILa relation professionnelle et son contexte
Avant, seul le contrat de travail régule les relations puis ce sont des instances collectives qui le
font.Les instances des relations professionnelles sont gênantes pour lesentreprises car elles
ont un pouvoir de discussion mais elles font en sorte que l’entreprise ne soit pas en péril
puisqu’elles contiennent le mécontentement des salariés. Les acteurs des relations
professionnelles sont: les délégués du personnel, Le Comité d’Entreprise et les délégués
syndicaux:

THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014
3

a) Les délégués du personnel :...
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