EXPOSEE

3393 mots 14 pages
République du Niger
Ministère des enseignements supérieurs, de la recherche scientifique et de l’innovation
Institut privé des hautes études commerciales (IPHEC)

THEME: ROLE Des Relations Professionnelles EN
Gestion DES RESSOURCES HUMAINES

GROUPE N0 3

THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014
1

Le plan
Introduction
I- Historique et définition du concept. a- Historique b- Définition des concepts

II- La Relation professionnelle et son contexte a- Les délégués du personnel b- Le comité d’entreprise c- Les délégués syndicaux

III-

La Pratique de la relation professionnelle dans l’entreprise a- Les Règlements des conflits b- La communication

IV-

Le role économique et social de la relation professionnelle

a- Le role économique b- Le role social

Conclusion

Bibliographie





Pratique et élément de théorie, GRH 4em édition, Cadin Guérin
Pilotage social et performances, 7em édition, Bernard Martory
Guide de planification stratégique des ressources humaines,1999 www.google.fr THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014
2

Introduction
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) sert à analyser et étudier les rapports entre les salariés, les employeurs et l’Etat. Ces rapports ont été étudiés dans un premier temps outre-manche grâce à la Révolution industrielle. Au début, la GRH était appelée les« industrial relations » et observait les rapports dans l’entreprise, dans la branche d’activité et dans la nation.
La fonction Ressources Humaines s’attache à définir la meilleure adéquation possible entre les emplois (de l’entreprise) et les ressources (des hommes), à travers un ensemble de structures et de programmes d’actions. Elle participe à une sorte de régulation ou de réconciliation de l’économique (la production de valeur) et du social (juste rétribution et prise en compte des intérêts des salariés) et à une mobilisation convergente des différentes ressources. Elle

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