PLAN DE L’EXPOSE

INTRODUCTION
I. DEFINITIONS
1. Concept de genre
2. Préjugés, stéréotypes et discrimination
II. LES ORIGINES DES STEREOTYPES ET DE LA DISCRIMINATION DANS LE MONDE DU TRAVAIL
1. Origine socioculturelle
2. Origine cognitive
III. ANALYSE CRITIQUE ET PERSPECTIVES
1. Stéréotypes : sources d’émulation et de développement
2. Perspectives : éduquer à la diversité culturelle et interpersonnelle
CONCLUSION

INTRODUCTION
De nos jours, nous nous devons de vivre dans un monde dit hétéroclite, c’est-à-dire composé de nombreuses diversités que ce soit au niveau religieux, culturel, etc. Cependant, chaque personne a son identité propre, celle qui la définit et qui dans la plupart des cas, est influencée par des facteurs extérieurs. C’est cette identité qu’un individu externe serait tenté de généraliser, et a fortiori d’attribuer à un groupe entier ce qui entraîne le développement des trois notions importantes développées tout au long de cet exposé : les préjugés, les stéréotypes et finalement la discrimination dans le milieu du travail.

I. DEFINITIONS
1. Le concept de genre D’après l’encyclopédie électronique Encarta1, la notion de genre est un concept très étudié et discuté par les sciences humaines, principalement l’anthropologie, la psychologie et la sociologie. Les études visent deux objectifs : identifier les caractéristiques des genres masculin et féminin, et comprendre si le genre est naturel, dépendant de la biologie, ou s’il est une construction culturelle. Objet scientifique, il est aussi un objet idéologique qui questionne l’identité et la sexualité, mais aussi les rapports entre hommes et femmes. Dans le cadre de notre travail, nous approchons la notion de genre comme une construction socio-psychologique des images de la femme et de l’homme. C’est cette construction socio-psychologique qui est rendue ici par ce concept de genre. Le terme ‘’genre’’ réfère au groupe femmes et au groupe hommes dans une société donnée, à un