Applications professionnelles
1. Définir les objectifs de recrutement de nouveaux adhérents
Baisse inquiétante du nombre des adhérents aura des conséquences sur :
Le budget de fonctionnement de l’association, entraînant pour elle des difficultés à remplir sa mission et à l’a développé.
Perdra en représentativité ce qui pourrait avoir comme conséquence la diminution voire la perte des subventions allouées par les instances européennes.
OBJECTIFS :
Constat : Baisse du nombre d’adhérents
Fidéliser les adhérents actuels
Inciter les membres actifs qui partent à la retraite à rester dans l’association pour le partage et la transmission de leur expérience
Inciter les membres actuels à rester dans l’association
Recruter de nouveaux adhérents
Recruter auprès des entreprises
Partager les avantages
Recruter auprès des écoles
Rajeunir le fichier
Augmenter la catégorie « membre étudiant »
Recruter des séniors
Conserver l’expérience du métier et l’a partagé

2. Repérer les contraintes et les dépasser

RETICENCE DU TRAVAIL A TEMPS PLEIN
Redoute la sédentarisation
Ne veut pas d’un travail de bureau
ORGANISATIONNEL
Interrogation sur les moyens mis en place
Peur d’être fliqués
Perte d’autonomie
Pas prêts à travailler à temps plein
Perte de convivialité
Inquiétude d’une hiérarchie accentuée
Nouveaux chefs de secteurs→ Jeunes diplômés
RELATIONNEL
Méconnaissance des acteurs de l’association
Clients
Salariés
Travail en lui-même

PROBLÈME & effets
CAUSES
OBJECTIFS
CONTRAINTES
L’association est en pleine expansion
Demande une organisation plus structurée
Proposer des services de qualité

- Perte d’autonomie
- Ne pas travailler à temps plein
- Arrivée de nouveaux chefs
Plus de contrôle
Peur d’être surveillé
- Contraintes comme dans le privé
- Peur de la sédentarisation
- Pas le temps à s’occuper/ à consacrer des clients
- Perte de la raison d’être de l’association : aide des gens
La nouvelle organisation ait lieu sans dégradation au niveau des salariés (climat social…)
Géographique
-