Règles de confidentialité

De : Assistante Manager
A : Dupond Sophie, Intérimaire

Je vais vous faire part de quelques explications vis-à-vis de l’agenda partagé.

Tout d’abord qu’est ce qu’un agenda partagé ?

Un agenda partagé regroupe les agendas de plusieurs personnes qui collaborent ensemble dans le cadre d’une tâche ou d’un événement. Celui ci est mis à jour en temps réel et chacun peut ainsi organiser son temps de travail en fonction du planning de ses collaborateurs.
C’est un outil simple, et facile à utiliser.

Conditions d’utilisation

En tant qu’intérimaire, vous vous engagez à ne pas dévoiler certaines informations de l'entreprise.

La clause de confidentialité peut porter sur divers éléments. De façon générale, la clause de confidentialité concerne les données ou informations sensibles et stratégiques d'une entreprise. Il peut s'agir par exemple d'informations sur la santé financière de l'entreprise, sa politique commerciale, sa clientèle, ses avancées en matière de recherche et développement, ses procédés de fabrication...
La clause de confidentialité peut concerner les relations de l'employé avec les autres employés de l'entreprise, ainsi bien sûr qu'avec les tiers.
Par ailleurs, la clause de confidentialité peut être inscrite dans différents types de contrats, comme des contrats à durée indéterminée (CDI), des contrats à durée déterminée (CDD), des contrats de travail à temps partiel...

Le non-respect d'une clause de confidentialité engage bien évidemment la responsabilité du salarié fautif. De la sorte, le salarié s'expose à un licenciement ainsi qu'à une éventuelle mise en cause de sa responsabilité civile, qui pourrait se traduire par d'importantes sanctions financières en cas de préjudice pour l'entreprise victime. Il faut savoir qu'une clause de confidentialité est valide pendant toute la durée au cours de laquelle le salarié travaille pour l'entreprise. De plus, dans certains cas, la clause de confidentialité