Face aux inégalités et à l’insécurité « Nous avons atteint un point de rupture : la technologie détruit désormais plus d'emplois qu'elle n'en crée » selon Wendell Wallach auteur spécialisé dans l'éthique et la gouvernance des technologies. Selon lui, les robots, l’impression 3D et les autres technologies émergentes alimentent le chômage technologique et les inégalités de richesse dans le monde. En effet, si les échanges produisent de la Pareto-optimalité, ils …afficher plus de contenu…

L’évolution du travail est marquée par une externalisation croissante des tâches et, par une flexibilité croissante, à la fois quantitative, fonctionnelle et salariale. Cela a entraîné une augmentation de la précarité de l’emploi, notamment une augmentation du recours au temps partiel subi et des missions d’intérim. D’une manière générale, ce phénomène de sous-emploi a contribué à augmenter le nombre de travailleurs pauvres, c’est-à-dire du nombre d’actifs occupés dont le revenu issu de l’emploi ne leur permet pas d’échapper à la pauvreté monétaire, mais aussi d’existence. D’autre part, internet, en conjonction avec la pandémie du Covid a entraîné un essor du télétravail. Au-delà de la perte du caractère intégrateur du travail, le …afficher plus de contenu…

Cela renvoie à la définition même d’emploi de qualité. Les dimensions retenues pour définir la qualité de l’emploi varient d’une définition à l’autre. Plusieurs critères peuvent être pris en compte, mais certains sont difficiles à mesurer. Ce problème renvoi à la même difficulté qu’avait rencontré le premier projet de réforme de retraite : comment prendre en compte la pénibilité du travail dans le calcul de l’âge de départ ? Les approches unidimensionnelles de la qualité de l’emploi proposent de définir le concept d’emploi de qualité par un seul critère : le salaire. Si cette approche se révèle pratique du point de vue de l’analyse empirique, puisqu’elle ne s’intéresse qu’à une seule variable, elle comporte néanmoins des limites importantes. Effectivement,