Les droits et objectif des salariés quant à l’utilisation des réseaux sociaux au sein de l’entreprise au sujet de leur employeur.

Plan du dossier présenté : I. Courte définition de Facebook II. Les droits et devoir des salariés au travail III. Les technologies au sein des l’entreprises et quels effet produisent t-elle sur les salariés ? IV. Peut-on virer un salarié à cause de Facebook ? V. Les types de rupture du contrat de travail.

Facebook prend une place de plus en plus importante dans le monde et commence à se développer dans notre société.
Dans une première partie nous allons présenter Facebook avec l’historique et sa place dans le monde d’aujourd’hui. Ensuite nous allons évoquer les droits et obligations des salariés au travail. Et pour finir par l’analyse de l’utilisation des technologies de l’informatique et de la communication au sein d’une entreprise (plus particulièrement Facebook).
Facebook prend de plus en plus de place dans le monde notamment avec une hausse des abonnés qui vient de passer à 1 milliard d’abonnés. On rappelle que la population mondiale et de plus de 7 milliards d’habitant.
Chaque salarié ou futur salarié doit connaître ses droits et… ses devoirs. Tout d’abord le contrat de travail, c’est l’élément clé de la relation avec l’employeur. Une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération.
Tout d’abord le contrat de travail définit des obligations pour l’employeur et le salarié, il établit également un lien de subordination (C'est l'élément distinctif qui permet la distinction entre le contrat de travail et les autres contrats contrat d'entreprise, de location, mandat) entre le salarié et l’employeur. La subordination se traduit par les trois pouvoirs de l’employeur : le pouvoir de direction, le pouvoir réglementaire et le pouvoir disciplinaire.
Le contrat de travail peut prendre différentes formes : CDI (Contrat à durée indéterminé) , le CDD (