Faire valoir ses droits

Pages: 2 (377 mots) Publié le: 14 mars 2013
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Recruter sur internet :

Le recrutement peut se faire par internet, qui s'adresse aussi bien à une très petite entreprise qu'à une PME recrutant localement et ponctuellement, ou à ungroupe multinational recrutant toute l'année dans le monde entier. Tous les types de postes peuvent être proposés.

Les services offerts par les sites d'emploi
La plupart des sites de recrutementproposent de diffuser des offres d'emploi, développer la notoriété et la marque de l'employeur en communicant sur le site (présentations d'entreprises), drainer du trafic vers les offres à partir deboutons et bannières présents sur les différentes parties du site.
Les sites les plus avancés proposent également des plate-formes de gestion des candidatures qui permettent de centraliser lescandidatures (reçues par l'intermédiaire du site, et d'autres supports), présélectionner les candidats, les classer et les suivre étape par étape, accéder à une CVthèque pour effectuer des recherches deprofils, partager les informations avec d'autres collaborateurs de l'entreprise.

Pourquoi utiliser internet pour recruter ?
Recruter sur internet présente 4 atouts majeurs :
➢ La rapidité Un cyclede recrutement traditionnel dure en moyenne 3 mois : publication d'annonce, réception des candidatures, présélection des candidats, entretiens, évaluations et embauche. Le même processus sur Internetne prend que 3 semaines, grâce à différents éléments : la publication immédiate des annonces, la diffusion auprès des cibles concernées, la réception instantanée des candidatures, des outils depré-sélection et de gestion des candidatures'
➢ Le coût Le coût de fabrication et de diffusion des annonces est 10 fois moins élevé sur Internet que pour des annonces passées dans la presse ! Le coût moyend'un recrutement par une annonce dans la presse s'élève à 5 000 '. Le coût moyen d'un recrutement par internet est de l'ordre de 500 . (Source iLogos).
➢ Le ciblage Le recruteur choisit le ou...
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