Dissertation

"L'usine du monde" voici le nouveau nom qu'on attribue a la Chine depuis une bonne dizaine d'années. En effet, les industriels du monde entier se tournent vers ce pays pour délocaliser leurs usines, ce qui est logique, lorsque l'on sait que la main d'oeuvre chinoise est en moyenne 8 fois moins chère qu'en occident. Mais pendant que les grands industriels déplacent leurs usines, les occidentaux sont confrontés à un véritable problème,avec la montée du chomage et des records de destructions d'emplois . De ce fait, beaucoup d'économistes pointent du doigt les coûts du travail, qui constituent un frein à l'embauche. Tout cela nous amène à nous poser la question suivante: Faut il diminuer le coût du travail pour relancer le marché de l'emploi ? C'est à dire deux possibilités; diminuer les salaires, ou bien jouer sur les cotisations sociales. Nous verrons dans un premier temps que les baisses des coûts de travail peuvent avoir un impact positif sur l'emploi, puis nous constaterons ensuite que cette stratégie s'avère limitée et risquée.

Nous avons vu dans l'histoire économique que les réductions du coût du travail ont pu avoir des effets positifs sur le marché de l'emploi. En effet, des réductions de salaires ont un impact positif à l'échelle micro-économique, le coût relatif du travail étant amoindri, l'entreprise trouvera ses couts réduits et gagnera en parts de marché, ce qui pourra entrâiner des hausses d'investissement de capacité. De plus, à la vue d'un chômage et d'un sous-emploi devenus massifs, il est légitime de se dire que le coût du travail peut être un frein à l'emploi. En effet, personne ne peut contester la précarisation de l'emploi qui s'opère en France depuis les années 90; les emplois temporaires se multiplient, en France comme en Europe, et le temps partiel a également connu une nette progression. Ces recours systématiques aux emplois temporaires, conjugués à l'annualisation du temps de travail suite aux accords des 35 heures, ont