Feuilles identitéom ELUQ
Question 1 – En vous référent au cycle de vie de l’entreprise, à sa taille, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires et sa localisation, expliquez comment ses facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie de rémunération globale. Tout d’abord, l’entreprise dont il est question dans cette étude de cas correspond à AviroFab, soit une PME faisant partie de deux industries où plusieurs leaders internationaux y …afficher plus de contenu…

Avant même d’élaborer sur ce point, il est important de mentionner que M. Latulippe doit trouver un équilibre entre ceux-ci, puisqu’une organisation efficace doit être cohérente. (Chênevert, 2017, p.8) En effet, une entreprise ne doit pas miser sur seulement un de ces alignements, puisqu’ils sont tous les deux primordiaux pour le succès d’une gestion de la rémunération. Pour ce qui est des facteurs provenant de l’alignement vertical, il est possible d’en nommer quelques un influençant celle d’AviroFab. Tout d’abord, il y a présence de manque de cohésion entre les objectifs d’affaires de l’entreprise et la stratégie de rémunération. En effet, comme il a été mentionné précédemment, l’organisation souhait se différencier des concurrents en offrant une solutions numériques innovante. Afin d’y parvenir, il est …afficher plus de contenu…

Pour y parvenir, le dirigeant peut les faire élaborer par l’entremise d’entrevues, de sondages, de questionnaires ou de réunions. Dans le cas d’AviroFab, je conseille au directeur général de créer un questionnaire anonyme à faire parvenir à tous les employés de l’entreprise, Effectivement, comme certains d’entre eux ont exprimé leur mécontentement sur quelques points, il serait important de connaître l’opinion de chaque travailleur sur ce sujet. Le questionnaire anonyme permettrait aux employés d’évoquer réellement ce qu’ils pensent sans craindre les répercussions qu’ils pourraient recevoir par la suite. Lors de la réception des questionnaires, ils se sentiront inclus dans le processus en plus d’améliorer leur perception de leur importance au sein de