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FICHE 3 THEME D ACTUALITE

553 mots 3 pages
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C.C.F. – EPREUVE EP1
C.A.P.
Environnement Economique, Juridique
Et Social
Des activités professionnelles

Session
2015

NOM de l’élève : VERSAVEL Emeline

CAP préparé :  E.C.M.  E.V.S. A  E.V.S. B
Etablissement

Pôle « Apprentissage »
230 Rue Charles Somasco
60180 NOGENT-SUR-OISE

FICHE N° 3 : POINT PRESSE sur un THEME ECONOMIQUE et SOCIAL

Sujet traité : Article de Presse

Source des informations :

- Article de presse tiré du journal « Le Figaro »
Titre : « Après Alstom, Ascométal, l’autre dossier brûlant de l’industrie »

Explication des termes juridiques ou économiques importants rencontrés :

- Salarié : Personne qui s'engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d'un employeur, en contrepartie d'un salaire ou d'un traitement. Elle s'engage pour une période limitée ou indéterminée.

- Grève : Cessation volontaire et collective du travail, décidée par les salariés, un groupe professionnel dans l’objectif de défendre des revendications professionnelles portant par exemple, sur la rémunération (augmentation de salaire, rétablissement d’une prime,…), les conditions de travail (conditions de chauffage des locaux, moyens de transport), l’horaire ou la durée du travail, la situation de l’emploi (licenciements économiques…), stratégie de l’entreprise (nouvelle politique commerciale…). Celle-ci entraîne la suspension de la rémunération pendant cette période.

- Tribunal de commerce : juridiction compétente pour statuer sur les contestations commerciales, sur les actes de commerce et les contestations entre les sociétés commerciales.

- Etat : Ensemble des services généraux d’une nation, par opposition aux pouvoirs et aux services locaux.

- Redressement judiciaire : procédure applicable à toute personne morale en état de cessation de paiement visant à « permettre la sauvegarde de l’entreprise, le maintien de l’activité et de l’emploi et l’apurement du passif ».

- Syndicats : Un syndicat est une association

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    C.A.P. Environnement Economique, Juridique Et Social Des activits professionnelles Session 2015 NOM de llve VERSAVEL Emeline CAP prpar ( E.C.M. ( E.V.S. A ( E.V.S. BEtablissement INCLUDEPICTURE 10.130.20.251stagiaireinternetImage2.jpg MERGEFORMATINET Ple Apprentissage 230 Rue Charles Somasco 60180 NOGENT-SUR-OISE FICHE N 1 THEME JURIDIQUE ET SOCIAL Sujet trait LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE Source des informations Employeur La passion du chocolat Apprentie VERSAVEL Emeline Dates du contrat 11/09/2013 Explication des termes juridiques ou conomiques importants rencontrs Le contrat dapprentissage est un contrat de travail conclu entre lemployeur et lapprenti ou, sil est incapable, son reprsentant lgal, conformment au contrat typeHYPERLINK https//www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_10103.doCERFA FA13.….

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    s’est rendu compte après les longues expériences que l’ancienne conception qui dise « faire d’abord l’économique pour pouvoir ensuite partager le social » est largement dépassée. En effet de plus en plus les auteurs du management s’accordent sur une nouvelle vision dans laquelle l’économie et le social sont intimement liés. Le salarié souhaite s’épanouir, être impliqué dans son travail et se reconnaître dans son entreprise, c’est pourquoi seul l’existence d’un social amont passant por la responsabilisation, la formation et la motivation permet un fonctionnement économique satisfaisant de l’entreprise et c’est grâce à ce social amont qu’il est possible ç la fois de renforcer la productivité de l’entreprise, de même répondre aux besoins supérieurs de l’individu selon la typologie de Maslow, c'est-à-dire les besoins de réalisation de soi. Pour ce faire il existe un passage obligé, qu’on pourra qualifier de clé de réussite de cette modernisation sociale : il s’agit du management participatif. I – Les modèles de la gestion participative 1 - Le modèle Japonais : * Une organisation différente Le décloisonnement des fonctions - juste à temps « casse » la structure des usines cloisonnées - intérêts particuliers s’effacent devant l’intérêt général - l’ensemble du personnel, toutes fonctions confondues, participe aussi à la mise en….

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    Nom Prénom ETUDE EN ECONOMIE DROIT ETUDE N° 1 CLASSE DE 1ERE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SECRETARIAT ETUDE REALISEE DU 1/02/2014 AU 31/03/2014 Titre de l’étude : Rupture de contrat Programme de référence (je trouve ceci dans le sommaire du livre) Partie 1 : Les Relations Sociales dans les Organisations Thème 2 : La rupture du contrat de travail Objectif de l’étude : Je souhaite constituer un dossier de synthèse sur le management des ressources humaines : (je trouve ceci dans la synthèse que j’ai faite !) dans le but de : Définir les objectifs du management des ressources humaines : efficacité, quels sont les sources de motivation (argent, ambiance, reconnaissance…), quelles sont les principales causes de dysfonctionnement (accident, stress…)….

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    A l’issue de cette période, l’administrateur réalise un bilan économique et social de l’entreprise et propose au président du tribunal de commerce de statuer : • poursuite de l’activité avec les dirigeants en place accompagnés généralement d’un moratoire sur la dette (rééchelonnement des échéances) et/ou modification du coût de la dette et éventuellement suppression des intérêts ; 1 • • cession à un repreneur dont le montant payé pour la reprise permet de rembourser tout ou partie de la dette et de l’effacer ; liquidation assortie de la recherche de la responsabilité pénale des dirigeants (délit de….

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  • L entreprise
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