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Fiche club med

1295 mots 6 pages
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Situation actuelle du Club Med
Le Club Med est le premier créateur de formule de voyage tout compris qui englobe les transports, le voyage, la demi pension, le logement et on su mettre en avant les animations qui constituent un des points fort du Club Med
Ces animations sont organisées par les GO qui ont pour but d’animer et de rendre agréable la vie dans le Club
Il est donc essentiel de recruter de bon GO, le recrutement passe par plusieurs étapes
Le Club Med dans un contexte où la concurrence des clubs all inclusive est en pleine expansion et une baisse de l’image et de la notoriété du Club doit essayer de faire face à la concurrence et revoir son système de ressources humaines
La remise en cause et la prise de conscience des dysfonctionnement est un premier point fort

Les grandes étapes du recrutement des « GO » au Club Med
Etape 1 : La Préparation du recrutement : la Gestion prévisionnelle des emplois
Le service recrutement agit dans l'urgence et sans planification
Il y a manque de temps pour faire un bon recrutement fait que la qualité des candidats est médiocre. De même que les erreurs dans le recrutement provoque une hausse des coûts pour l'entreprise. Car lorsque l'entreprise n'a pas les bonnes personnes aux bons postes cela peut entraîner des ralentissements plus ou moins importants dans l'activité.
Il faut analyser et exprimer clairement les besoins en recrutement
Selon les saisons ( vacances scolaires, périodes estivales …)
Selon les zones géographiques ( en hiver : besoins de GO pour les clubs à la montagne)
Faire une définition du poste et du profil
Définir la fonction du GO en mettent en avant les qualités requises
Faire une fiche de poste ( avec diplômes requis, personnalité recherchée, compétences, nature du poste)
Etape 2 : Recherche des candidatures
Le Club Med souffre d’une baisse de notoriété et d’une concurrence importante qui fait baisser les candidatures
Il faut un choix pertinent des méthodes de recherche

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