Sociologie
Fiche de lecture

Référence
Cecilia Castano, Juan Martin, Susana Vazquez et José Luis Martinez (2010), Obstacles invisibles et représentation des femmes aux postes de décision en Espagne, Revue internationale du Travail, vol. 149 (2010), n°3.

Thème central
Dans l’article énoncé ci-dessus, les auteurs évoquent les différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail en Espagne. Plus précisément, ils mettent en avant les obstacles que les femmes sont susceptibles de rencontrer au cours de leur évolution professionnelle et déterminent les facteurs qui en sont la cause, qu’ils soient dus à leur vie personnelle comme professionnelle.

Résumé
Pour écrire cet article, les auteurs se sont basés sur une étude menée d’octobre 2007 à juillet 2008 selon la méthodologie de Wajcmann (1998). Cette étude portait sur « La participation des femmes à la prise de décision dans l’entreprise ». Pour cela, un échantillon de 242 personnes composé à 66% de femmes et 33% d’hommes travaillant à des postes de décisions a été interrogé.
Entre 2000 et 2008, le taux d’activité de la population féminine en Espagne en âge de travailler a augmenté en passant de 52% à 63%. Pourtant, on constate toujours une présence bien plus rare des femmes sur les postes à responsabilités. L’Espagne a donc pris les devants en instaurant des aménagements législatifs et des nouvelles règles visant à favoriser la mixité dans le monde du travail. Cependant, il n’y a pour le moment que peu d’effets apparents avec encore neufs postes de décision sur 10 toujours occupés par des hommes. Les auteurs de cet article ont donc cherché à travers cette étude, quelles pouvaient en être les causes, une fois les obstacles juridiques ajustés.
Ils ont donc tout d’abord étudié les résultats ressortis des questions posées sur le profil personnel des participants. Trois éléments ont alors été mis en avant : l’âge, la formation et le bagage des parents. L’âge montre que les femmes assumant des