Pour quelle méthode de management l’entreprise doit-elle opter ? Le terme de Management est emprunté à la langue anglaise et signifie conduire, s’occuper de.., diriger.
Dans un souci d’assurer la réalisation des objectifs, la direction d’une entreprise nomme un manager qui se doit de diriger les salariés et d’organiser le travail de façon à concrétiser les projets fixés.
Pilote de son équipe, il doit mobiliser le personnel tout en veillant aux bonnes conditions de travail et ceci en prenant en considération les requêtes de ses collaborateurs. Pour mon objet d’étude, nous nous intéresserons aux qualités que doit posséder un bon manager. Ensuite, nous verrons qu’il existe différentes méthodes de management et pour conclure, nous essaierons de déterminer quelle méthode de management obtient les meilleurs résultats. Deux dimensions sont à prendre en compte concernant le rôle du manager :
*La dimension humaine : Etre un bon manager, c’est avant tout savoir animer et motiver une équipe. Savoir communiquer facilement et donner du sens aux actions menées sont des qualités essentielles pour mener à bien les missions à accomplir Cependant, s’il possède de bonnes capacités à transmettre les informations, il doit aussi savoir écouter, comprendre et accompagner les membres de son équipe et contrôler le travail effectué.
Son rôle consiste aussi à encadrer ses collaborateurs, c’est-à-dire qu’il doit les aider à comprendre les règles et les consignes afin qu’ils puissent mieux les respecter. Tout ceci doit se faire sans que la notion d’autorité ne rentre en ligne compte afin de ne pas perdre le dialogue avec son équipe et de pouvoir imposer son point de vue sans que cela ne ressemble à un ordre. Le manager doit aussi savoir faire preuve d’auto critique aussi bien sur ses attitudes que sur les actions qu’il mène. Il doit en effet être en mesure de reconnaître ses erreurs afin de les corriger .De plus, le manager doit faire confiance à ses collaborateurs, il doit