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Fiche métier responsable formation

1485 mots 6 pages
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DESCRIPTIF DE FONCTION
1 – IDENTIFICATION
Intitulé : Famille : Sous-famille : Titulaire : Responsable formation Ressources humaines Gestion des compétences LT

2 – RESUME
Le responsable formation est en charge de la mise en œuvre du plan de formation de la société … en terme de Qualité, de Coût et de Délais. Cette mise en œuvre va de l’analyse des besoins à la réalisation des actions de formations qui en découlent. Il est responsable du centre de formation interne « … Université ». Il encadre l’équipe formation et l’ensemble des formateurs internes. Le responsable formation assure le reporting de la formation vers la direction générale et vers les partenaires sociaux.

3 – SITUATION DANS LA STRUCTURE
Organigramme

4 – DIMENSIONS
4.1 – Equipe formation 2 animateurs de formation (1 animateur à temps plein et 2 formateurs techniques à mi-temps) 2 animateurs de formation linguistique 1 assistante formation 1 apprentie Les formateurs internes lorsqu’ils sont en animation de formation ou en montage pédagogique sont placés sous la responsabilité du responsable formation. Les stagiaires écoles du service formation 4.2 – Budget (Budget 2000) Chiffres d’affaire de …. Nombre de personnes Budget formation Budget de fonctionnement

1,67 MdF 1 150 salariés (710 CDI) 1,7 MF en coût pédagogique 4,8 MF en coût salaire stagiaires 400KF

5 – ACTIVITES
5.1 – Gestion, engineering et animation de la formation 5.1.1 – Prise des informations • Reçoit de la direction les orientations générales formation • Recherche auprès des directeurs, des responsables de service et des salariés les informations nécessaires pour construire et mettre en œuvre le plan de formation • Se tient informé des nouvelles dispositions en terme de formation professionnelle 5.1.2 – Traitement des informations • Organise et met en œuvre les entretiens formation avec les responsables hiérarchiques et leurs collaborateurs • Met en œuvre le plan de formation à partir des expressions de besoins des

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    La formation qui est dispensée à l'Afpa de Caen permet d'accéder à un titre professionnel d’agent de sûreté et de sécurité privée de niveau V. La durée en rapport au REAC est de 4 mois. Elle se compose de trois modules, et une période en entreprise : Période d'intégration : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine). Module 1 : Acquérir le socle de base des aptitudes professionnelles en sécurité privée, législation de la sécurité privée, code de la sécurité intérieure, législation sur les armes, articles du Code pénal, du Code de Procédure Pénal et du Code Civil - dispositifs de filtrage et de contrôle d'accès d'un site - moyens de communication - description d'une personne et d'un véhicule - poste de sécurité, les consignes de sécurité - rondes de surveillance-systèmes d'alarme - principes de la gestion des conflits (2 semaines). Module 2: Accueil, surveillance et bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité : assistance et premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours - accueil et information du public- discernement rapide de tout signe révélateur de risques - prévention des situations de conflit - actions….

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    Et nous sommes que la bonne formation est celle qui rassemble les deux axes formation théorique au niveau du centre et pratique au niveau des entreprises sont synonyme de réussite, donc mes encouragements vont à tous ceux qui entreprennent une action dans ce sens, notamment dans un secteur aussi riche et complexe que secteur d’activité de SAVELTEX , ce stage a été pour nous un pas vers la concrétisation de notre formation dans un milieu professionnel, on espère que nous aurons l’occasion de revenir à SAVELTEX, au courant des années à venir,AnnexeUne machine à vapeur :Est un moteur qui utilise de la vapeur d’eau comprimée à haute température pour convertir l’énergie thermique en travail mécanique et en énergie cinétique. OFPPT….

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    Le compte personnel de formation ou comment devenir l’acteur principal de son parcours professionnel Conçu comme une porte d’entrée dans la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF), à compter du 1er janvier 2015. Il offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Etat des lieux Trois chiffres pour bien comprendre la nécessité du changement : • 4,9%.….

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    Qu’est-ce que le DIF ? Il permet au salarié d'acquérir, tous les ans, un crédit d'heures de formation. Il est utilisable à son initiative après accord de son employeur sur le choix de l'action de formation. L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF Pour suivre quelles formations ◦celles liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi : elles vous permettent de suivre les évolutions de votre emploi ou d'évoluer au sein de votre qualification ◦ainsi que celles de développement des compétences : elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d'obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.….

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    Le collège Coréace. Question 1 Selon le texte, il est spécifié que M. Blanchette fait comme si le problème n’existait pas ce qui présuppose qu’il utilise une des stratégies de la confrontation du crocodile communément appelé la fuite en avant. M. Blanchette se dit que le collège a réussit à fonctionner ainsi jusqu’à présent sans ce préoccuper de la problématique existante dans le processus relié à l’achat d’équipement informatique soulevé par les directeurs du Centre et des différents départements du collège. Les dirigeants qui exercent cette stratégie, croient qu’il est préférable de s’attaquer aux problèmes lorsqu’ils arrivent et qu’il ne sert à rien de paniquer.….

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    Départements en Île-de-France Structures locales Maison de l’emploi Nord-Est 77 Adresses 12, boulevard Jean Rose - 77100 Meaux Tél. : 01 60 09 84 83 Parc d’Activité “l’Esplanade” 7, rue Henri Spaak - 77400 Saint-Thibault-des-Vignes Tél. : 01 64 30 05 10 Rue Claude Bernard - 77000 La Rochette Tél. : 01 64 19 01 01 462, rue Benjamin Delessert “Immeuble Le Sextant” - 77550 Moissy-Cramayel Tél. : 01 64 13 40 18 7, rue du Calvaire - 77130 Montereau-Fault-Yonne Tél. :….

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