Aux origines de la sociologie des organisations

Les sociétés industrielles sont progressivement marquées par l’emprise grandissante de systèmes organisationnels, incarnés le plus souvent par les entreprises et les administrations. 1. Qu’est-ce qu’une organisation et comment l’appréhender ?
Organisation = système social, c’est-à-dire un ensemble de variables humaines et techniques qui concourent à la réalisation d’un objectif commun.
Sociologie du travail, dans sa version « appliquée » à l’économie devient le « management des entreprises » ou des organisations. Elle centre plutôt son attention sur les relations humaines qui se construisent au quotidien, avec l’idée que l’on ne peut véritablement séparer le social de la technique. Elle privilégie l’observation, les entretiens mais aussi les approches statistiques et quantitatives
Ergonomie : science qui s’intéresse plus particulièrement au système homme/machine.

2.1. Le 19ème siècle et l’entrepreneur bourgeois
A Rév° Indus Bourgeoisie se met à l’industrie (car créatrice de richesse, capital et pouvoir). Nécessité d’investissement et de prise de risques, la recherche du profit et la libre concurrence dominent…
Contexte pour l’émergence de la « question sociale » et débats pour classe ouvrière.
Selon libéraux : hausse de la productivité va réduire la pauvreté, en effet la hausse de la production (grâce à productivité) a permis la baisse du temps de travail «En 1848, la journée de travail était de 12 heures. En 1900, elle est de 10 heures… Aujourd’hui, elle est de 7 heures »
Remarque : à cette époque, Max Wever faisait le rapprochement entre la réforme Protestante et l’essor de l’entreprise capitaliste et celui du travail comme une valeur. 2. 2. La remise en cause du libéralisme absolu et la place de l’homme dans l’entreprise
Le libéralisme absolu a montré ses limites avec la crise de 1929… et la crise de 2008. Economie peut « fonctionner » de manière idéale comme une machine programmée,