Fiches descriptives des métiers de gestionnaire de paie et directeur RH.

1. Gestionnaire de paie

Aujourd’hui le temps nécessaire à la gestion de la paie et à la gestion des ressources humaines est de plus en plus important et nécessite à la fois ressources et compétences.

* Définition du métier.

Le gestionnaire de paie est le spécialiste qui gère la vie du salarié dans son entreprise : paie, congés, maladie, social… en lien étroit avec l’activité de gestion du personnel et des ressources humaines. Il est l’interlocuteur principal pour toutes questions concernant la paie et il est également le contact de la société auprès des salariés et des managers pour tout sujet se référant à l’aspect opérationnel de la gestion du personnel.

* Ses missions.

Son rôle principal étant la gestion des paies, ses missions principales relèvent de la comptabilité, à savoir :

* collecter l'ensemble des informations nécessaires au processus de paie auprès de l'Administration du Personnel et de la Gestion des Carrières,

* prendre en charge de la saisie au contrôle de toutes les informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie,

* préparer de la mise en règlement,

* établir le solde de tout compte pour les collaborateurs sortants,

* préparer des déclarations des charges sociales et des taxes assises sur la masse salariale.

* contrôler et valider l’ensemble des bulletins de paie.

Cependant, le gestionnaire de paie n’est pas seulement affecté au service paie ; il travaille en collaboration avec les services de gestion administrative du personnel, gestion administrative des dossiers RH et de gestion sociale. Ses missions sont donc diverses :

* Gestion administrative du personnel

Gestion des salariés depuis leurs entrées dans l’entreprise jusqu’à leurs sorties. Etablir les contrats et avenants de travail, gérer la sortie des collaborateurs, rédiger les courriers liés