Licenciement pour abandon de poste, ce que dit la loi.

Je suis salarié dans une entreprise depuis 10 ans. Un jour, j’ai été appelé en urgence pour rester au chevet de mon frère qui avait eu un grave accident de la circulation. Il était dans le coma et j’avais dû rester à ses côtés pendant 3 jours. Je n’ai pas pu informer mon employeur du motif de mon absence. C’est ainsi que j’ai reçu une lettre de licenciement dès le quatrième jour, pour abandon de poste. Que dit la loi ?

En effet, votre employeur est en droit de vous reprocher d’avoir abandonné votre poste sans l’en informer au préalable car il est le premier responsable de l’entreprise. Néanmoins, sa décision de vous licencier dès le quatrième jour de votre absence l’expose à un licenciement abusif et partant au versement des indemnités et dommages et intérêts prévus par le code du travail.
En principe, l’abandon de poste pour un salarié est considéré comme étant un motif acceptable, une raison sérieuse de licenciement, lorsque l’employeur apporte la preuve de cet abandon de poste, mais à la condition que cette absence soit, tout d’abord non justifiée, comme le prévoit l’article 39 du code du travail qui traite des fautes graves dans son alinéa trois. Ensuite, cette absence doit être de plus de quatre jours ou de huit demi-journées pendant une période de douze mois.
Ceci étant, votre employeur n’a pas respecté la durée de quatre jours à partir de laquelle il peut considérer cette absence comme une faute grave, passible de licenciement. Cependant, cela doit se faire conformément à la procédure légale de licenciement prévue par le code du travail dans ses articles 61 et suivants.
Aussi, je ne pense pas que le motif de votre absence est suffisamment sérieux pour justifier votre absence. Et, manifestement, vous étiez dans l’impossibilité d’informer votre employeur.
Par ailleurs, la loi a aussi une lecture sociale qui prend en considération ces différentes situations humaines et exceptionnelles dans son