finance islamique face a la crise financiere

Pages: 41 (10001 mots) Publié le: 22 juin 2014
Introduction :
I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :
1) L'Ecole classique
1-1) Le Taylorisme et le management scientifique
1-2) Le courant administratif de Fayol
1-3) La bureaucratie Weberienne
1-4) Etude critique de l'Ecole classique
2) L'Ecole des relations humaines
2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe
2-2) Maslow et la hiérarchie desbesoins
2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg
2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y
2-5) Les travaux de K.Lewin et R.Likert
2-6) Etude critique de l'Ecole des relations humaines

II- Les autres Ecoles de la théorie des organisations :
1- L'école de la décision
2- L'école de la contingence
3- L'école de l'analyse systémique
4- L'école de l'analyse stratégique des organisations
5-L'approche de l'économie industrielle

Conclusion

Introduction :
La notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles
à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables.
Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des
systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des
actions coordonnées,certains besoins et d'atteindre certains buts ».
Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les principales théories
qui ont fait de « l'organisation » la base de leurs recherches et de leurs
analyses. Etant de donné que vouloir faire une présentation exhaustive de
ces théories relève de l'impossible, tant est grande leur diversité et leur
richesse. L'objectif principal de ces théoriesdites théories des organisations
est de décrypter le fonctionnement des organisations afin d'en permettre
une meilleure compréhension, l'ampleur du sujet pousse, par conséquent,
les auteurs à se focaliser sur un aspect particulier de l'organisation au
détriment d'une approche globale relativement difficile, vu la complexité du
phénomène étudié. L'étude des organisations nécessite aussi demobiliser
différentes disciplines (sociologie, psychologie et psychanalyse,
anthropologie, histoire, économie, gestion, sciences politiques).
Nous allons tenter donc dans un premier temps, ayant pris en considération
les contraintes citées au préalable, de mettre en relief les grand traits des
principales théories des organisations tout en donnant des présentations
brèves des auteurs de chaquethéorie, chose qui sera très utile dans la
bonne compréhension de l'origine et du contexte de chaque théorie, pour
tacher dans un deuxième temps d'établir une comparaison entre ces
théorie.

I-les Ecoles traditionnelles
théorie des organisations :

de

la

I) L'Ecole classique
Parmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations,
apparaissent le français FAYOL et l'américainTAYLOR, et l'allemand
WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a
coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été
largement mises en pratique dans les entreprises. FAYOL s'est
principalement intéressé aux problèmes de direction de l'entreprise et a jeté
les bases de la théorie administrative. TAYLOR s'est quant à lui, davantage
penché surl'organisation des ateliers de production; il a donné son nom au
"taylorisme" ou "gestion scientifique du travail".WEBER prône pour une
organisation bureaucratique de l'entreprise qui est, selon lui, l'assurance de
l'efficacité organisationnelle.
Or, on remarque que l'Ecole classique regroupe en son sein des courants de
pensée aux préoccupations differentes mais marqués par une même
approchede l'organisation, à savoir la recherche de la rationalité.
(Rationalité productive : Taylor ; Rationalité administrative : Fayol ;
Rationalité structurelle : WEBER)

1-1) Le Taylorisme et le management scientifique
v Frederick Winslow Taylor :
F.W.Taylor (Etats-Unis, 1856-1917) est considéré comme l'un des membres
fondateurs de la théorie des organisations. Son parcours personnel...
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