Financement des pme/pmi

3898 mots 16 pages

Institut International de Management
MEMOIRE DE FIN D’ETUDES POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME DE MASTER EN MANAGEMENT FINANCIER

Thème:

FINANCEMENT DES PME/PMI Cas de Financement d'une PME informatique par la BEA

Problématique

Quelles sont les principales étapes et contraintes liées au financement de la PME/PMI par la Banque ? Dans notre cas « Banque Extérieure d'Algérie »

Sommaire
Partie I : Etat de l’art
1. 2. 3. 4. 5. 6. La PME/PMI La Banque Les avantages financiers offerts par les banques aux PME Modes innovants de financement Les mesures de soutien financier apporté aux PME/PMI Processus d’octroi de crédit

Partie II : Financement de la PME par la BEA : 1. 2. 3. 4. 5. Nature de la relation Banque/PME Présentation de la BEA Organisation de la BEA Etude d’un dossier de montage de crédit Etude d’un dossier de crédit d’exploitation

La PME/PMI
La PME est définie, quel que soit son statue juridique, comme : 1. Une entreprise de production de biens et de services 2. Employant de 1 à 250 personnes; 3. Dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 2 milliards DA; Ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 500 millions DA; 4. Et qui respecte le critère d’indépendance. Une entreprise est dite indépendante quand le capital ou les droits de vote ne sont pas détenus à 25% et plus par, une autre entreprise ou conjointement par plusieurs autres entreprises ne correspondant pas elles mêmes à la définition de PME.

Trois types de PME/PMI

Entreprise/critères effectifs Moyenne 50 à 250

Chiffre d’affaires

Bilan annuel

200 millions à
2 milliards DA Inférieur à 200 millions DA

100 à 500 millions DA Inférieur à 100 millions DA Inférieur à 10 millions DA

Petite

10 à 49

Très petite (TPE) ou micro-entreprise

1à9

Inférieur à
20 millions DA

Les principaux facteurs de blocage
1. L'accès au foncier industriel

2. L'accès au financement 3. Les barrières administratives 4. Faiblesse des ressources humaines
5. Contraintes

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1er ETAPECalculer | - calculer l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement ;- déterminer le nombre de délégués du personnel à élire ;- établir les collèges électoraux. | 2ème ETAPEAnnoncer | 1) Si la première élection est à l’initiative de l’employeurL’employeur doit, dans les 45 jours avant le premier tour des élections, informer les salariés de l’organisation de l’élection par voied’affichage et inviter les syndicats à présenter leurs candidats et à négocier le protocole d’accord électoral.2) Si la première élection est à l’initiative d’un syndicat ou d’un salariéL’employeur doit, au maximum un mois après cette demande, informer les salariés de l’organisation de l’élection par voied’affichage et inviter les syndicats à présenter leurs candidats et à négocier le protocole d’accord électoral.3) Si le mandat du délégué du personnel est renouveléL’employeur doit :- dans les 45 jours avant le premier tour des élections, informer les salariés de l’organisation de l’élection par voie d’affichage ;- un mois avant l’expiration des mandats, invité les syndicats à présenter leurs candidats et à négocier le protocole d’accord électoral ;- quinze jours avant l’expiration des mandats, organiser le 1er tour de scrutin.….

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Cette amélioration s'explique en partie par une baisse de la part de VA revenant au personnel (57,34% contre 59,18%), par une maîtrise des consommations de matières premières et d'approvisionnements et une reprise sur provision d’exploitation. Le résultat financier et le résultat exceptionnel viennent conforter la situation. · L'entreprise est peu endettée et a fait un effort de désendettement sur l’exercice. Son taux d'endettement passe de 50,78% en 2016 à 20,02% en 2017 ce qui est bien en dessous du secteur. · La capacité de remboursement de l’entreprise est très bonne puisque l’endettement est inférieur à la CAF pour les années.….

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non embauché auquel l’entreprise n’aurait pris aucun engagement pour l’intégration à l’emploi des travailleurs handicapés parmi les effectifs d’ici les trois années. Prenons Le cas d’un exemple L’entreprise a un taux d’assujettissement de 240 salariés. Elle ne compte aucun personnel bénéficiaire de l’obligation de l’emploi parmi ses effectifs.….

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LE FINANCEMENT DES PME : UNE SITUATION SPECIFIQUE ? INTRODUCTION : Dans notre économie, les PME représentent plus de 99 % des entreprises, entre 60 % et 70% de l’emploi total, environ 55 % de la valeur ajoutée, environ 25 % des exportations et 36 % de l’investissement corporel (immobilisations liées au terrain, constructions, installations techniques, matériel et outillage appartenant à l’entreprise). Ce qui n’est vraiment pas négligeable, bien au contraire.….

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(Voir Annexe 1) 2/ Spécificité de l’entreprise Au jour d’aujourd’hui et depuis 2001, environ 95% des employés de Boulanger sont actionnaires de l’entreprise. En effet, chaque année, les employés ont l’opportunité de faire l’acquisition de participations, ce qui est fortement encouragé sans être obligatoire. Ceci est un moyen intéressant de motiver les employés. Qu’un bon résultat de l’entreprise affecte le salaire des employés pousse ceux-ci à se montrer plus performants.….

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1 - IKEA est une société privée suèdoise, l’entreprise est la propriété de diverses fondation. Cette société a un but lucratif et économique, la recherche du profit et de rentabilité est donc évidente. Le PDG fondateur Invar Kramprad démissionne de son poste en 1986, pour céder ensuite la direction à ses trois fils en 2002. IKEA est présent à l’échelle internationale, soit 44 pays. Les produits visent essentiellement une clientèle de particuliers.….

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1. Descriptif et analyse de la PME Fiche d'identité de la PME Le descriptif organisationnel de la PME Le descriptif commercial de la PME Le descriptif financier de la PME Le descriptif et l'analyse des risques de la PME 2. La présentation du projet La problématique Ses objectifs Les moyens disponibles Les contraintes à prendre en compte 3. Les préconisations La présentation des préconisations La solution retenue 4. Descriptif des activités 5.….

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En effet, cette entreprise compte maintenant près de 49 000 employés. Son secteur d’activité s’est élargi avec les années, elle détient maintenant une expertise en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeur mobilière, en gestion d’actifs en capital de risque. On la retrouve partout à travers le Québec, Ontario, Manitoba, Nouveau-Brunswick et d'autres provinces canadiennes de même que la Floride.….

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Royaume du Maroc Direction de la Politique Economique Générale Evaluation du financement de la PME au Maroc Hind Louali Document de travail n°91 Août 2003 Constituant une sélection mensuelle des travaux menés par les cadres de la Direction de la Politique Economique Générale, les documents de travail engagent cependant la responsabilité des auteurs les ayant initiés. Ils sont diffusés par la Direction pour approfondir le débat sur les sujets en question et susciter des observations. Table des matières RESUME ....................................................................................................................................... 1 INTRODUCTION ............................................................................................................................….

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