Financiarisation de la fonction rh

252 mots 2 pages

Financiarisation de la fonction RH
ECUE 3

La logique de financiarisation est apparue sur le dernier quart du Xxème s.

|Modèle Anglo-saxon |Modèle Allemand |
|Financer par les actionnaires ( Peu stable, changements fréquents. |Finance par les banques ( Gage de stabilité |
|50/50 (Vision court terme) |- 90% par les banquiers et 10% par les marchés financiers (Vision |
| |long terme) |

Le marché financier est un ensemble de paris effectués.
Les différentes parties prenantes d’une entreprise : - Etat - Salariés - Clients, Fournisseurs - Banques - Actionnaires

Quel risque majeur si chute de l’action ?
Dilution du K car beaucoup de nouveaux actionnaires vont arriver dans l’entreprise et donc prendre le pouvoir, en état majoritaires. Les décisions de management sont donc décidées ou fortement influencées par les actionnaires majoritaires. On assiste à des rapports de force.

Important : Un bonne patie du capital de l’entreprise n’est pas sur le marché financier mais se fait de gré à gré.

Quels impacts sur la fonction RH ?
Evolution de la fonction :
Administrative et donc générateur de coût ( plus de responsabilités (recrutement) ( gestion d’un budget (formation) ( devenir un centre de profit et créer de la valeur

Définition de la création de valeur, côté financier :
Il y a création de valeur si le profit dégagé par le K accumulé est supérieur au coût de son financement.

Les leviers créateurs de valeur : - Rationnalisation des moyens (réduire et/ou redéployer les effectifs) - Révision des contrats - Externalisation de certaines activités
( La fonction RH jouera un rôle important d’interlocuteur financier sur ces

en relation

corot man entrep
295 mots | 2 pages

2 salariés ressources humaines 2- C'est une structure fonctionnelle car les fonctions sont partagés par trois dirigeant ( directeur commerciale, directeur d'exploitation et la directrice de la finance ) et leurs responsabilités sont réparti par la fonction horizontale. 3- Non, elle nous décrit pas fidèlement la structure de l'entreprise Corot puisque qu'on a pas les informations concernants les fonctions,les relations et le temps de décision entre chaque membre du groupe.….

montre plus
CHAP 5 GMS
694 mots | 3 pages

Chapitre 5 : Prévisions de la masse salariale I. Le contrôle budgétaire dans l'entreprise Entre octobre et décembre, l'évaluation de la masse salariale année N+1 => LE PREVISIONNEL DIRECTEUR COMMERCIAL : les vendeurs sondent le marché via les ventes DIRECTEUR PRODUCTION : unité à produire, volume qui baisse donc – d'heure de travail CLIENT / MARCHE DIRECTION ADMv ET FINANCIERE + DRH :….

montre plus
Rapport papelera tetuan
1914 mots | 8 pages

Les Valeurs de la Société d. Les Produits de la Société e. Aux Services de la Société f. Actualités g. Données Boursières II. Analyse des Résultas et de L’activité de L’entreprise a. Tableau de Formation des Résultats (TFR) b. La Capacité D’autofinancement (CAF) III. L’étude de L’équilibre Financier de L’entreprise a. Notion de Fonds de Roulement (FDR) b. Notion de Besoin en Fonds de Roulement (BFDR) c. La trésorerie Nette de L’entreprise (TN) IV.….

montre plus
Renault s.a.s
42125 mots | 169 pages

en 2009, la fonction RH a contribué aux travaux de transformation de l’entreprise, notamment avec la mise en place du Renault Management Way, référentiel de management du Groupe, et le déploiement de la nouvelle politique mobilité. ainsi, l’année 2009 a été riche et intense pour la fonction RH qui a été particulièrement sollicitée, la réactivité et la proximité avec le terrain étant plus que jamais essentielles. cela a permis de démontrer que l’organisation mise en place depuis 2 ans fonctionnait de façon efficace et professionnelle, dans le respect de la politique RH. celle-ci est centrée sur trois fondamentaux : développer l’enGaGement du personnel, par le renforcement de la proximité RH, et la promotion d’un management de qualité en s’appuyant sur un….

montre plus
La gouvernance locale au maroc
1944 mots | 8 pages

La rareté des ressources financières se matérialise déjà par un budget de l’Etat réservé au social ( fonctionnement et investissement) n’excédant pas actuellement 1.000 dirhams par habitant, ce qui semble modeste face aux exigences importantes du développement humain et de la mise à….

montre plus
Eco bts ci
553 mots | 3 pages

Le budget de l'état A) les recettes de l'état B) Les dépenses de l'état CHAPITRE 4 : LA MONNAIE I. Les fonctions et les différentes formes de monnaie A) Les fonctions de la monnaie B) Les différentes formes de la monnaie et leurs évolutions II.….

montre plus
Le debat d'orientation budgétaire et de la démocratie
890 mots | 4 pages

Il s’agit des objectifs concernant : • l’évolution des dépenses réelles de fonctionnement, exprimées en valeur, en comptabilité générale de la section de fonctionnement ; • l’évolution du besoin de financement annuel calculé comme les emprunts minorés des remboursements de dette. Ces éléments prennent en compte les budgets principaux et l’ensemble des budgets annexes. 2/2Tableau récapitulatif – Contenu DOB Communes > 3 500 habitants ou EPCI comprenant 1 commune > 3500 habitants Communes > 10 000 habitants ou EPCI > 10 000 habitants comprenant 1 commune > 3 500 habitants Communes ou EPCI à FP > 20 000 habitants Communes ou EPCI à FP > 50 000 habitants Département Bases juridiques L2312-1 et L5211-36 L2312-1 et L5211 -36 L2312-1, L2311-1-2 et L5211-36 L2312-1, L2311-1-1, L5211- 36 et L2311-1-1 L3313-1 Orientations budgétaires x x x x x Engagements pluriannuels envisagés x x x x x Structure et gestion de la dette x x x x x Présentation de la structure et de l’évolution des dépenses et des effectifs (évolution prévisionnelle et exécution des dépenses de personnel, des rémunérations, des avantages en nature et du temps de travail) x x x x Situation en matière de développement durable intéressant le fonctionnement de la collectivité, les politiques menées et les orientations et programmes visant à améliorer cette situation x x Rapport sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes intéressant le fonctionne de la commune, des politiques menées et les orientations et programmes visant à améliorer la situation x x Objectifs concernant : - l’évolution des dépenses réelles de fonctionnement, exprimées en valeur, en comptabilité générale de la section de fonctionnement ; - l’évolution du besoin de financement annuel calculé comme les emprunts minorés des remboursements de dette.….

montre plus
evolutionmaroc 1
4490 mots | 18 pages

Evolution de la fonction Ressources Humaines au Maroc Elaborée par Mohamed BAAYOUD, Professeur et Hicham ZOUANAT, DRH de Nexans et Vice-Président de l’AGEF RÉSUMÉ La fonction RH joue dorénavant un rôle stratégique au sein des différentes structuresorganisationnelles du tissu économique marocain, en témoignent les débats ininterrompus sur les problématiques et les enjeux RH entre décideurs, dirigeants, salariés et partenaires sociaux, mais aussi le développement spectaculaire de cette discipline au sein des universités et grandes Ecoles de Commerce. Il est à souhaiter que l’évolution spectaculaire de cette fonction puisse démontrer un lien direct entre l’investissement sur le capital humain et les bénéfices dégagés par le développement de la performance de l’entreprise. Il n’en demeure pas moins que cette conviction n’est pas fréquemment partagée par les managers des petites et moyennes entreprises et du secteur public. De plus, ces managers souffrent cruellement d’un manque d’assise financière, indispensable pour l’accompagnement de cette fonction.….

montre plus
Eme 104 cnam
793 mots | 4 pages

Introduction à la Gestion des Hommes Plan du cours : 1. Historique et évolution de la fonction : « du taylorisme à la société post industrielle » 2. Domaines économiques et sociaux : « Que recouvre exactement la fonction GRH ? » 3. Enjeux actuels : la DRH et ses clients eleonore.marbot@cnam.fr 1 Qu’est-ce-que gérer des ressources humaines ? Disposer à temps, en effectifs suffisants, et en permanence, des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité, à un coût salarial compatible avec les objectifs de l’entreprise.….

montre plus
Marchéboursier
3203 mots | 13 pages

Le fonctionnement du marché financier repose sur l'activité de deux compartiments dont les fonctions sont différentes et complémentaires : le marché primaire et le marché boursier ou marché secondaire. Le marché primaire concerne les émissions de titres. Il met en relation les agents à déficit de financement c'est-à-dire les entreprises, les collectivités locales et l'Etat qui émettent des produits financiers (actions, obligations et autres produits), et les agents à surplus de financement, les épargnants, essentiellement les ménages, qui les souscrivent. Le marché secondaire, par contre, ne concerne que l'échange des valeurs mobilières déjà émises. C’est sur ce marché là que….

montre plus
Qualité
5702 mots | 23 pages

Les budgets et charges résultants de la mise en place du plan d’actions Une description de l’organisation future de la fonction SI. Un ensemble de procédures couvrant les principales activités de la fonction informatique. Afin d’aborder ces différents thèmes le document est structuré de la manière suivante :….

montre plus
dossier bts se
4575 mots | 19 pages

Fonction/nom Fonction/nom Fonction/nom Projet développé : au lycée ou en centre de formation :  Type de client ou donneur d’ordre : Entreprise partenaire : Origine du projet : - idée : - cahier des charges : Suivi du projet : Budget alloué : mixte  oui  non  lycée  lycée  lycée  entreprise  entreprise  entreprise  Montant : 0 € Origine du financement : en entreprise  Établissement : 100 %….

montre plus
De la construction budgétaireau pilotage de la
6399 mots | 26 pages

la fonction financière en général. Le reporting et le pilotage restent les priorités des directions financières à l’horizon 2005, qui souhaitent refondre ou tout au moins améliorer le processus budgétaire à court terme. Il serait donc logique de voir l’émergence de tels projets dans les deux ans à venir. J’oserai donc dire : « le budget est mort, vive le budget » !….

montre plus
Difficultés sociales et insertion
397 mots | 2 pages

aux conditions de fonctionnement et de financement des CHRS énonçait notamment que « la décision de refus d’accueil, prononcée par le responsable du Centre d’hébergement et de réinsertion sociale, est notifiée à l’intéressé sous la forme la plus appropriée. Cette décision doit être expressément motivée » (Art. 4 al. 4), et que « le CHRS fournit sans délai son appui aux personnes accueillies pour l’établissement de leurs droits sociaux, en particulier en matière de ressources et de couverture médicale….

montre plus
Mémoire
1595 mots | 7 pages

chargée du fonctionnement, de la sécurité et de la transparence des marchés boursiers français. Elle fixe notamment les règles d’admission à la cote et de radiation, les règles de fonctionnement (diffusion des cours, enregistrement des transactions, règlements livraisons, gestion des systèmes de cotation, etc.), sous le contrôle de l’AMF (qui est l’Autorité des Marchés Financier en France). A noter, que depuis le 1er janvier 2008, les sociétés sont cotées sur le marché «Euronext Paris», et non plus sur l’Eurolist. En Mai 2005 est apparu Alternext, qui est un marché où l'accès est simplifié et où les obligations sont allégées.….

montre plus