Activités sur la motivation au travail
Application des théories et réflexions

Questions de révision : 1) La motivation vient-elle de l’intérieur d’une personne ou est-elle le résultat d’une situation ? Expliquez votre point de vue. * La motivation peut être définie comme étant l’ensemble des forces et motifs qui pousse un individu à agir de telle ou telle façon et qui expriment ses actes.
La motivation des personnes au travail reflète bien leur degré d’implication, d’engagement et de mobilisation ; elle permet de créer une ambiance de travail dynamique ou chacun canalise son énergie pour rendre efficace ses actes, dit autrement les employés motivés dégagent un certain enthousiasme et une volonté grandissante de développer leurs compétences et leurs apports pour enrichir le contenu du travail.
La question qui se pose alors, est ce que la motivation est le résultat des mobiles internes d’une personne ou d’une situationµ ?
En faite ; la motivation est issue notamment de la personnalité et les caractères spécifiques d’un individu, elle constitue un stimuli interne qui le pousse à agir ou à être sensible à tel mobile, tandis que a motivation externe est le résultat de la mie en avant des motifs et de stimuli externe par l’entreprise pour motiver ses employés.
On a tort de considérer que la motivation vient alors strictement de l’intérieur d’une personne ou spécifiquement le résultat d’un motif extérieur.
Les sources internes et externes de la motivation se complètent, s’interpénètrent et se forment pour constituer un tout uni, ainsi pour motiver un employé, l’entreprise doit avoir la capacité à agir parfaitement sur ces deux sources de façon qu’elle doit connaitre les perceptions, les valeurs et les croyances de chaque employé ses besoins et ses attentes tout en cherchant à les rapprocher avec celles de l’entreprise pour bien choisir les motifs motivationnels appropriés ;de plus, l’être humain est évolutif et ses besoins sont toujours changeables c’est