Flexibilité emploi

Pages: 4 (941 mots) Publié le: 31 décembre 2011
Mesure phare du gouvernement de Dominique de Villepin, le « contrat nouvelle
embauche » et le « contrat première embauche » ont relancé en 2006, sur fond de conflits
sociaux, la traditionnellepolémique relative aux politiques de flexibilité accrue du travail.
Ces contrats, assortis d’une période d’essai de deux ans, incarnent pour les uns le summum
d’une précarité honnie. Aux yeux deslibéraux, ils devraient au contraire stimuler l’emploi
en offrant aux entreprises une formule d’embauche peu contraignante.
I. La flexibilité génère de l’emploi1. améliorer le fonctionnement du marché du travail 
 Du point de vue des libéraux, le marché assure l’adéquation de l’offre et de la
demande de travail, à condition que celles­ci puissent fluctuer de façon souple : si
les salaires, les horaires detravail ou le nombre d’emploi sont rigides, c’est une
source de chômage.
 Par exemple, si les salaires sont réglementés (existence d’un SMIC, conventions
collectives), certains emplois ne serontpas créés parce qu’ils coûteraient plus à
l’entreprise qu’ils ne lui rapporteraient. (exemple : des emplois de liftier, de
portier)2. La flexibilité, source de productivité et donc de croissance et d’emploi : 
 Grâce à la flexibilité, les entreprises améliorent leur productivité : ainsi, en
modulant les horaires de travail (flexibilité quantitative interne), les entreprisespeuvent éliminer les heures de travail improductives.
Sans flexibilité : quand il n’y a pas assez de travail, les salariés sont payés à ne rien
faire. Inversement, en cas depic d’activité, il faut leur régler des heures supplémentaires.
Avec la flexibilité : quand il n’y a pas de travail, l’entreprise programme une semaine« basse ». Les salariés font moins d’heures. Ces heures seront reportées sur une semaine
« haute » oùla charge de travail est élevée. Dans certains cas cette gestion souple s’effectue
au travers d’un « compte épargne temps ».
Ainsi, il n’y a plus d’heures improductives...
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