Flexibilité

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LES ENJEUX DE LA FLEXIBILITÉ DANS UNE ENTREPRISE | Définition de la notion de flexibilité : | La flexibilité est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter aux circonstances particulières. | En droit, on parlera d'un ensemble de mesures susceptibles d'assouplir les règles concernant le temps de travail afin d'adapter l'entreprise aux fluctuations saisonnières de l'activité (annualisation du temps de travail par exemple). | En économie, on parlera de la capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et de manière efficace aux changements conjonctuels du marché (baisse de la demande, changement du coût de la clientèle, etc.). | Source des documents et informations recueillis : | Internet : | http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/flexibilit%C3%A9/34138 | | http://cours-de-bts-muc.over-blog.com/article-chp-30-le-developpement-de-la-flexibilite-48917030.html http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/03/30/l-entreprise-a-l-heure-de-la-flexibilite-responsable_1677993_3232.html | Problématique : 1) Quels sont les enjeux de la flexibilité dans une entreprise ? 2) Quelles sont les limites de la flexibilité dans une entreprise ? | 1) Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise | a. La recherche de flexibilité pour accompagner les choix stratégiques | La flexibilité est un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines. En effet, dans un contexte d’environnement instable, l’entreprise doit mener une gestion du changement. Ses ressources humaines et toute son organisation doivent être capables d’évoluer. | Pour évoluer, l’entreprise peut adopter différentes stratégies en fonction de son contexte et de ses objectifs. Il peut s’agir de mettre en oeuvre au niveau global des stratégies de spécialisation ou de diversification, ou encore de choisir entre intégration et externalisation. | De même au niveau de chaque domaine

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Les enjeux de la flexibilité d'une entreprise
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La flexibilité d’une entreprise est-elle une solution contre le chômage ? La première partie sera consacrée aux intérêts de la flexibilité d’une entreprise tandis que la seconde partie sera….

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Flexibilité
358 mots | 2 pages

BACCALAURÉAT GÉNÉRAL SESSION 2008 HISTOIRE - GÉOGRAPHIE Série: S DURÉE DE L'ÉPREUVE: 4 heures Coefficient: 3 Les calculatrices ne sont pas autorisées.….

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Thérese desqueyroux
838 mots | 4 pages

La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché.….

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Objet d'étude éco-droits
454 mots | 2 pages

La flexibilité Je vais sous donner ma definitions de ce mot, ce qu’il représente pour moi dans le cadre du travail. Je crois que la flexibilité c’est l’adaptation, le changement de l’employer aux besoins de l’entreprise pouvoir s’adapter eu fur et à mesure aux horaires. Celons certains c’est ce mot la qui pourrait résoudre les problèmes de chômage j’en parlerais dans le 3éme paragraphe, je vais tous d’abord parlez des différentes formes de flexibilités qu’il existe. Ensuite je parlerais de la flexibilité aujourd’hui. Je vais commencer par vous parlez des différentes formes de flexibilité au….

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Choix de structure et motivation du créateur
634 mots | 3 pages

Droit: cas juridique chapitre 10 Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires beaucoup plus flexible. Cette loi facilite le recours aux travail temporaires aux entreprises à attribuer….

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Plafond de verre
576 mots | 3 pages

Une des justifications possibles qu’a amenée l’auteur à ces constats, est que la répartition des rôles hommes/femmes au sein de la famille déteindrait sur les stratégies de flexibilité du temps de travail. Dans quelles mesures la flexibilité maintient, voire renforce-t-elle cette discrimination ? 1. ARGUMENTS • La stratégie de flexibilité optée par les hommes semble être l’augmentation du nombre d’heures de travail, alors que pour les femmes, on assiste à une réduction de celles-ci.….

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Flexibilité organisationnel
1830 mots | 8 pages

L’étude sur la flexibilité couvre quatre types de flexibilité (4). La flexibilité quantitative interne porte sur la variation du temps de travail au cours de l’année, comment la compagnie gère l'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires, les horaires de travail irréguliers/réguliers, les heures de chômage ou le type de contrat de travail, du temps partiel vs temps plein. La flexibilité quantitative externe comprend la variation du volume de main d’œuvre et son type, en faisant recours à libéralisation des liens, contrat de stages, contrats saisonnier ou intérimaire. La flexibilité qualitative l'interne porte sur l’accomplissement de plusieurs tâches différentes par le même salarié en fonction des besoins, ce qui implique la polyvalence et l’implication des travailleurs, la qualité du service offert et l’innovation, tandis que la flexibilité qualitative externe consiste à se concentrer sur les tâches essentielles à sa production et déléguer les autres à des prestataires de service, cela peut se traduire par un système de production en réseau, l’externalisation ou la sous-traitance.….

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Cas mac donald
886 mots | 4 pages

Sur quels domaines portent la flexibilité ? La….

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Gestion
557 mots | 3 pages

| La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapide de la demande. Elle peut revêtir de multiples aspects: variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. -La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonctions des besoins par le recours de travail précaires(les CDD)et les licenciements.….

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Droit
1067 mots | 5 pages

II. La flexibilité du travail A. Qu’est-ce que la flexibilité ? La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter à l’augmentation de sa demande et de son environnement, cette flexibilité est une des composantes de sa combativité. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel. | B. Les différentes formes de flexibilité C. *….

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La contrefacon
494 mots | 2 pages

Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter aux marchés et à leurs transformations, aussi bien quantitatives que qualitatives. Une unité de production va donc chercher à utiliser la quantité de facteurs de production dont elle a besoin et à limiter les gaspillages de matières premières, de travail (temps morts) et de capital (immobilisation des machines). ==> La flexibilité salariale Il s’agit ici de faire fluctuer le taux de salaire en fonction de l’offre et de la demande de travail. La flexibilité salariale est donc une politique s’inscrivant dans un cadre d’analyse néoclassique du marché du travail et doit contribuer, selon ses auteurs, à une baisse du chômage.….

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Flexibilité
1059 mots | 5 pages

Encadré par : Prof. BENABDELHADI La flexibilité est une politique de gestion des moyens de production pour s’adapter aux fluctuations rapides de la demande et de l’environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. Que recouvre le concept de flexibilité ? En quoi il se distingue d’autres notions ?….

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Anglais
564 mots | 3 pages

Il s’agit d’abord de déterminer ce qu’est la flexibilité : la flexibilité est la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise par rapport aux changement de la demande ou de son environnement Il y’as deux possibilité : La flexibilité externe, et la flexibilité interne. En externe, il s’agit de faire varier les effectif de l’entreprise en fonction de ses besoins et en utilisant des CDD, et en licenciant en tant que besoin, l’intérêt que d’augmenter la production du travail.….

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Sciences
322 mots | 2 pages

Inconvénients : La flexibilité peut amener les entreprises à embaucher ou à licencier . La flexibilité des effectifs peut aussi être obtenue en proposant des contrats de travail limités dans le temps Depuis les années 1980, la recherche de flexibilité quantitative externe a conduit au développement des agences d'intérim. Les intérimaires ont souvent des missions précaires, parfois d'une journée,….

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Dans quelle mesure la lutte contre le chomage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires
1427 mots | 6 pages

La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage ou si au contraire elle en détruit plus qu elle n en crée. I. La flexibilité est favorable à la baisse du chômage a) la flexibilité de l emploi Depuis la crise du fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait définir comme la facilité d’utilisation de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf.….

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