La flexibilité est-elle toujours favorable à l’emploi ?

Premiers éléments de correction sur lesquels je vous amène à réfléchir...
L'intitulé du sujet faisait "évidemment" penser à une problématique de type "Dans quelle mesure la flexibilité du travail est-elle favorable à l'emploi ?". Le "toujours" invite à cette reformulation !
De fait, dans l'introduction, la comparaison entre la situation des trente glorieuses et celle des années 80 amenant à cette question sur la flexibilité semble plus que pertinente. De même, les définitions de "flexibilité" et "emploi" sont légitimement attendues sans pour autant faire un catalogue des différentes flexibilités et s'éterniser sur la distinction entre travail et emploi ce qui est bien sur HS !
De plus, dans le plan, il convient de voir encore ici un sujet qui montrerait à la fois la nécessité de la flexibilité pour l'emploi dans les PDEM et le fait que celle-ci ne soit pas suffisante.
Remarque : La mondialisation n'étant pas encore abordée à cette époque de l'année, vous pouviez vous limiter à une analyse sur la situation française dans un premier temps, ce à quoi vous invitaient les premiers documents fournis (documents 1, 2 et 3) avec, dans un deuxième temps, une comparaison internationale qui pouvait devenir intéressante (documents 4, 5 et 6).
Ainsi, vous pouviez donc suggérer dans une première partie, la nécessité de la flexibilité dans la création d'emplois en France (I), mais, dans une deuxième partie, que cet effet de la flexibilité n'était pas toujours évident en prenant bien soin d'être dans la nuance et en suggérant que cette flexibilité n'était pas systématiquement (pour reprendre votre "toujours") favorable à l'emploi (II).
Dans la première partie, les erreurs à ne pas commettre... Là encore, il fallait éviter de faire une accumulation de vos connaissances sur les différentes formes de flexibilités et leurs effets sur l'emploi même si toutes ces flexibilités sont attendues dans le fond. Attention