I.la flexibilité favorise l’emploi

A. La flexibilité facilite l’ajustement du marché du travail

1. Question 1 : flexibilité externe : recours à l’emploi précaire pour s’adapter à la conjoncture

2. Question 1 : flexibilité interne, annualisation du temps de travail permettent d’ajuster le volume horaire au besoin de l’entreprise en interne.

B. La flexibilité du travail renforce la compétitivité des entreprises (question 3)

1. Le recours aux formes d’emploi précaires comme l’intérim ou le CDD facilite un ajustement rapide et donc conduit à une réduction des couts du travail, donc amélioration de la compétitivité prix possible ou bien plus d’investissement.

2. En interne les salariés stables sont amenés a faire preuve de polyvalence et d’adaptabilité ce qui accroît la compétitivité des entreprises. Idem pour l’annualisation du temps de travail.

II. Les limites de cette relation :

A. Pas de corrélation établie entre baisse du chômage e t flexibilité

1. Constat OCDE (doc.3) : Un même taux de chômage peut s’accompagner d’un % de CDD différent. Exemple RU/ Pays Bas (question 6)

2. Les résultats de la flex- sécurité danoise doivent être nuancés :Le faible chômage danois peut s’expliquer par une faible croissance démographique associée à une baisse du taux d’activité

3. La croissance économique danoise est tirée par la consommation elle-même stimulée par la baisse des taux d’intérêt. (question 7)

B. La flexibilité a des effets négatifs sur la consommation et sur la productivité

1. Sur la consommation : précarisation d’une partie du salariat crée un marché dual et accentue les inégalités ce qui peut fragiliser la consommation des ménages, d’où un affaiblissement de la croissance.

2. L’insécurité de l’emploi joue sur la motivation des salariés et n’incite pas les entreprises à faire des efforts de formation, d’où