Focus gro

1434 mots 6 pages

upFocus Group / Groupe cible
Définition :
Technique de recherche d’informations qui consiste à recruter un nombre représentatif de personnes répondant à des critères d’homogénéité, ces personnes étant regroupées par petits groupes de 6 à 12, et ce, dans le but de susciter une discussion ouverte à partir d'une grille d'entrevue de groupe préalablement élaborée.

Focus Group / Groupe cible
Objectifs :
Recueillir des personnes réunies des informations de nature qualitative (opinions, points de vue personnels) sur : | un thème | un sujet | une question donnée ces informations devant refléter le plus possible l’opinion « générale » de la population-cible

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Focus Group / Groupe cible
La réussite de cette méthode repose sur quatre facteurs principaux soit: 1) 2) 3) 4) le recrutement des participants l'animation de groupe l'élaboration de la grille d'entrevue l ’analyse et la synthèse des résultats

Chacun de ces facteurs correspondant à une étape du processus

Focus Group / Groupe cible
1) Le recrutement des participants :
Le recrutement des participants dépend du nombre de groupes à former et du nombre de personnes devant composer chacun de ces groupes. Il y a lieu de se poser tout d'abord la question du nombre de groupes nécessaires, car cette méthode, par définition, ne peut pas être utilisée avec un seul groupe. Plus une communauté est hétérogène, plus il devient nécessaire d'établir des critères distinctifs entre les sous-groupes d'une population et, conséquemment, de former plusieurs focus group .

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Focus Group / Groupe cible
1) Le recrutement des participants : (suite)
Les échantillons doivent être représentatifs de l'hétérogénéité du tissu social. Pour ce faire, on forme autant de groupes qui sont nécessaires pour respecter et illustrer cette hétérogénéité intergroupes. Puisqu’on doit également maintenir une homogénéité intra groupe, le nombre de groupes peut se situer entre 10 et 150, selon le caractère de la recherche (local ou

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b) Le style de fonctionnement le plus marquant est la délégation. c) Il peut y avoir des facteurs de stress dus à la façon de gérer l’entreprise, par exemple le fait que la direction refuse ou reporte les demandes de formation des ouvriers, la moyenne d’âge assez jeune des nouveaux employés par rapport aux anciens employés peut devenir un facteur de mésentente et le manque de mesures de sécurité et de santé également. 3. Contexte organisationnel : a)….

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Réduisez le stress et augmenter votre performance avec le « flow » ?
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Cela facilite le pointage des factures, et quand nous voulons effectuer les règlements c'est plus facile pour repérer tout cela. Je vais donc sur la saisie courante, et commence ma saisie de la facture, avec les bons comptes, et les bons prix.….

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