Introduction
La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel et du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation (association, entreprise, administration, etc.). Le service RH est un service de l'entreprise dirigé par le Directeur des Ressources Humaines (ou parfois par le Directeur Général ou le Directeur Administratif et Financier dans les petites structures) qui a pour responsabilités le recrutement, la gestion du personnel (paye, déclarations sociales, effectifs, administration du personnel, appréciation de la performance...), la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, la motivation du personnel, la gestion des conflits et la négociation Les systèmes d'information Ressources Humaines (SIRH) sont des sous-ensembles du SI des organisations dédiés aux flux d’informations relatives aux ressources humaines. Ceux-ci sont particulièrement évolutifs, de l’embauche, au départ du salarié, en passant par les nombreux événements qui jalonnent sa vie dans l’entreprise. Les SI pour la « gestion du personnel » doivent répondre aux besoins des organisations, assurer le suivi des ressources humaines et s’adapter voire anTICiper les évolutions des flux d'information. Sites que vous pouvez consulter (si ces liens sont toujours opérationnels...) Les jeunes Français sont découragés de travailler dans le secteur informatique. Au final, c'est l'entreprise qui est perdante
Bruno Brochenin - publié le 07.03.2012, 11h40 (modifié le 11.03.2012, 22h22) Bruno BROCHENIN, Responsable du pôle ERP, AliA Consulting Consultant en organisation et systèmes d’information Quels motifs pourraient alimenter la suspicion de la génération Y ? Alors que sa complexité fragilise déjà la grande entreprise, celle-ci disperse dans « le cloud » son système