La direction des ressources humaines
1. La finalité de la fonction La gestion des ressources humaines correspond à un ensemble de pratique de management afin de mobiliser et développer le capital humain pour améliorer la performance de l’organisation de l’entreprise. Il s’agit d’un service de l’entreprise dirigé par le directeur des Ressources humaines, et qui a pour responsabilité la gestion du personnel, entendons par cela la paie, les déclarations sociales, les effectifs, l’administration du personnel, la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe. 2. L’histoire et l’évolution de la fonction La fonction ressource humaine est une des dernières grandes fonctions mise en place, après la production, la finance, et le marketing. Avant la révolution industrielle, cette fonction n’existait pas, c’était le superviseur qui se charger d’embaucher les employés dont il a besoin. Tout ce qui concerne la paie des salariés et la comptabilité étaient dirigés par les directeurs de l’entreprise. C’est après la révolution industrielle qu’apparait le terme ‘’personnel’’ dans l’entreprise. Au départ, son rôle était d’adapter les salariés aux emplois et à leur évolution. Ses seules fonctions sont le recrutement, la paie et le règlement des conflits. Au XIX siècle, le concept de Taylor apparaît. L’OST (organisation scientifique du travail) déshumanise complétement les ouvriers. Mais pour rendre un employé encore plus productif, il faut prendre en compte sa motivation. Les ressources humaines évoluent dans cette voie, cependant la théorie de Taylor n’adopte pas du tout cette forme de management, il faudra attendre les années 1900 pour impliquer concrètement la GRH et remettre en cause le taylorisme. Durant la première moitié du 20 siècle, cette fonction va grandement évoluer. Pendant cette période, la dimension sociale et humaine commence à faire son apparition, et à se développer. Entre 1930 et