Fonction rh

584 mots 3 pages
Chapitre 1 : La fonction « ressource humaine »

Introduction :

( Lente professionnalisation de la fonction RH ( L’histoire de la fonction RH pour mieux comprendre son présent ( Une fonction absente des 6 catégories d’activité d’administration de Fayol (1916) : - Commerciale – Financière – Sécurité – Comptable –Administration.

I Émergence de la fonction RH dans l’entreprise

1. La naissance de la fonction :

* Dates clefs : 1892 (inspection du travail), 1911 (code du travail), 1915 (apparition de la fonction RH)
* Contexte : ( renforcement de la législation ( organisation de la vie sociale ( gestion par les salaires
* Conséquences sur la fonction RH : ( apparition d’une fonction dédiée au personnel

2. L’essor de la fonction
* Dates clefs : 1963 (montée en importance de la fonction), 1968 (militaires dans les entreprises)
* Contexte : ( développement de la complexité des organisations ( développement des relations industrielles
* Conséquences sur la fonction RH : ( professionnalisation de la fonction avec plus de relations humaines

1.3 L’éclatement de la fonction
* Dates clefs :1981 (gouvernement de gauche donc plus de lois sociales), 1984 (naissance de la fonction RH), 1986 (forte croissance)
* Contexte : ( enchantement et désenchantement de l’entreprise
* Conséquences sur la fonction RH : ( développement chaotique du management participatif ( développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

1.4 La fonction RH, créatrice de valeurs
* Dates clefs : 1997 (loi Aubry-35 heures), 2004 (suppressions des quotas d’importation du textiles chinois – déferlantes des produits chinois), 2007 (CPE, CNE : désarrois des pouvoirs publics, rejet de la jeunesse, lancement du plan senior : qui ne fonctionne pas)
* Contexte : ( concurrence, flexibilité « financière de l’économie »
* Conséquences sur la fonction RH : ( participation de la GRH à la création de valeurs

II Les

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