FPG 001 – Mr Morillon Sophie Faillon L3RH FOD

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Frontière vie professionnelle-vie personnelle
Dct annexe : Article Le Monde » Quand la fête devient un outil de management » ( 13.03.2007)

1) Se questionner sur les situations où nous pouvons être amenés à devoir gérer la frontière vie perso/vie pro
Si le droit du travail semble plutôt clair quant à la séparation vie personnelle vie professionnelle(par exemple pas le droit de poser des questions d’ordre personnel lors d’un entretien de recrutement, ou encore des mesures et jurisprudences qui protègent la vie perso des salariés comme les règles à suivre sur les emplois du temps partiel (et leur changement) afin qu’une maman ne soit pas coincée avec la garde de son petit), la pratique au quotidien montre bien parfois l’ambiguïté et la perméabilité possible de cette frontière vie personnelle / vie professionnelle.
Les évènements festifs ou organisés par les SRH dans une optique de management (style Team Building) sont des moments où, du petit détail au gros souci, la vie personnelle d’un collaborateur peut être mise à jour. On dévoile un peu plus de soi lors de ces moments non institutionnels. Et donc parfois de sa vie privée. Si cela semble normal, parfois pourtant cela peut avoir des conséquences plus problématiques (jugement des autres, perte de confiance en soi, perte de légitimité dans s fonction, rumeurs, moqueries, voire soucis de santé…) : * Je pense par exemple à un manager qui ne souhaite pas avoir les yeux bandés lors d’un challenge sportif ou autre activité de ce style car cela correspond à une véritable phobie ou rappelle un traumatisme personnel. * Nous avons aussi tous certainement aussi en tête le souvenir d’un repas de Noël ou fin d’année organisé par l’entreprise, l’employeur. L’ambiance se détend, les langues se délient sur des histoires personnelles au sein de l'équipe professionnelle, les comportements parfois, pour