22/12/2013

Objectif

LRH 2

Les fondamentaux de la fonction RH

Acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines

Animé par: Amina ASLI
Décembre 2013

Contenu
Introduction: Importance de la fonction RH
I. La GRH: définition, finalité et objectifs
II. La fonction RH et son évolution historique
III. Création et organisation d’un service RH
IV. Outils et activités de de la GRH
V. GRH et performance de l’organisation
Conclusion générale

Importance de la fonction RH
« La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l ’eau c’est l ’homme » dit le proverbe.
« La différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose, avant tout autre avantage compétitif, sur la qualité de son management des Ressources Humaines »
J.M.PERETTI

Importance des R.H
• « Ce qui différencie une entreprise performante d’une entreprise moins performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, leur dévouement. Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier. »
• « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes. »
• « Se réunir est un début; rester ensemble est un progrès; travailler ensemble est la réussite.»
Henry Ford

R.H: facteur de réussite
 La qualité des ressources humaines, leur productivité, leur créativité, leur motivation influencent considérablement la performance de l’entreprise à tous les niveaux;
 Ce sont en effet les hommes et les femmes de l’entreprise qui:
 créent des richesses par leur savoir faire,
 innovent par leur créativité,
 maîtrisent les coûts par leur productivité, etc.
 Elles peuvent constituer un avantage concurrentiel;
 Nécessité de gérer cette ressource.

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Clarification terminologique

RH / Capital humain I- La GRH: définition, finalité et objectifs Fonction
RH
élargie
Fonction
RH

DRH

Qu’est ce que la GRH? -1« La GRH est