Formateur junior
Finalité du métier
Le formateur conduit des actions de formation (stages, cours, travaux pratiques...) auprès d'adultes en formation continue ou de clients (par exemple, les concepteurs de logiciels forment leurs clients à l'utilisation de leurs logiciels).
Autres intitulés du poste :
• Animateur de formation
• Assistant de formation
• Enseignant-animateur
• Chargé de formation
• Formateur technique
Missions principales
• Définir les besoins en formation ;
• Définir le contenu pédagogique ;
• Choisir et concevoir les outils, les méthodes et les techniques pédagogiques (exercices, jeux, mises en situation, techniques audiovisuelles...) ;
• Concevoir les supports (transparents, polycopiés...) ;
• Animer les sessions de formation ;
• Organiser les journées de formation et définir la progression pédagogique ;
• Se coordonner avec les autres intervenants ;
• Conseiller et suivre les stagiaires (suivi pédagogique) ;
• Vérifier l'acquisition des connaissances des individus.
Les activités éventuelles
• Rédiger et actualiser les documents pour les utilisateurs (guide, manuel...).
• Évaluer les résultats des formations dispensées et établir des bilans.
• Effectuer une veille sur les méthodes et outils pédagogiques.
• Assurer des missions de conseil.
• Eventuellement, trouver de nouveaux clients.
Facteurs d’évolution du métier
Son rôle est de transmettre un savoir à un groupe à partir d'objectifs préalablement définis.Son activité est de permettre aux individus d'acquérir des connaissances pour s'adapter à une situation nouvelle (changement de techniques, de niveaux de qualification, de conditions de travail, de service...).
Compétences
Les qualités
• Sens de la pédagogie pour transmettre l'information.
• Curiosité intellectuelle et créativité afin de concevoir et de trouver les méthodes et les outils pédagogiques les mieux adaptés aux publics et aux objectifs de formation.
• Écoute et faculté d'adaptation à des publics