La formation inter et intra entreprises : avantages et inconvénients
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc
Il existe une dualité entre deux types de formation : la formation inter entreprise et la formation intra-entreprise.
Formation inter-entreprise : formation regroupant des stagiaires d'entreprises ou administrations différentes.
Formation intra-entreprise :
Formation regroupant des stagiaires d'une même entreprise ou d'une même administration. Ces stagiaires n'ont pas forcément des relations de travail quotidiennes entre eux et n'appartiennent pas tous à la même équipe, contrairement à la formation d'équipe constituée

I- La formation inter-entreprise :

1- les arguments d’une formation inter : Son principal avantage, c’est qu’elle offre une formidable occasion de partage d’expérience avec des stagiaires d’autres horizons, et qui se retrouvent sur des fonctions et des problématiques similaires. Elle permet aussi de tester des concepts innovants avant de le déployer à plus grande envergure. Elle coûte aussi souvent moins cher que l’intra sur des publics individuels. Si l’entreprise peut mobiliser en même temps quatre ou cinq collaborateurs, ce ratio s’inverse. Elle s’inscrit enfin dans le cadre de modules clés en main éprouvés la plupart du temps depuis plusieurs années. Le temps de préparation et d’ajustement de programme pour l’entreprise se trouve ainsi réduit à sa plus simple expression.

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