A Le droit à la formation tout au long de la vie
L’objectif de la formation continue serait de gérer la carrière et l’avancement professionnelle on rentrante dans le cadre à la formation professionnelle mis en place en France dans les années 70. Les sources sont dans des lois et des décrets. Il a surtout était négocier avec les partenaires sociaux (conventions collectives et accords)

B La formation professionnelle pour les salariés du privé 1) Le rôle des partenaires sociaux
Les représentant des employeurs (MEDEF) vont négocier avec les 5 centrales des syndicales des salariés (CGT, CFDT , FO ) des accords collectifs sur la formation et au niveau national (accord internationaux interprofessionnel) EX : accord du 20 septembre 2003 qui instaure un droit individuelle à la formation tout au long de la carrière.

2) Les objectifs de la formation professionnelle continue
Les besoins et objectif en termes de formation peuvent être différents suivant les employeurs et les salariés. Pour les employeurs formés les employés correspondent à un souci d’adaptation de leur personnel à l’évolution professionnelle. Pour le salariés sont souci c’est son évolution professionnel.
La formation professionnelle continue s’adresse à différent type de publics : * Les jeunes en échec scolaire (sorti du système scolaire sans diplôme).Pour eux c’est formation dans le but d’ une insertion professionnelle * Les chômeurs de longue durée : pour eux ses formations ont pour but de réinsérer * Les salariés les moins qualifiés : Pour eux le but est de leur faire acquérir une spécialisation. * Les salariés bien inséré dans l’entreprise et qui veulent évoluer : Des formations qui permettent d’acquérir des compétences spécifiques
II Le financement de la formation professionnelle continue
A Les acteurs qui participent aux financements
Ses acteurs sont principalement les entreprises. L’Etat va aussi participer à ce financement qui pourra faire le fait d’une aide